Webbc.ru

Веб и кризис
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сезонные рабочие расчет

Сезонные рабочие расчет

Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сезонному работнику?

Ответ: Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка. При этом средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Обоснование: В случае расторжения с работником трудового договора ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Порядка исчисления средней заработной платы).

Умножив средний дневной заработок на количество дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях, получим сумму компенсации за неиспользованный отпуск к начислению (абз. 4 п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы).

Обращаем ваше внимание, что расчет среднего заработка должен производиться по календарю шестидневной рабочей недели, даже если в организации установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Пример. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Трудовой договор с работником заключен на осенний сезон — с 01.08.2015 по 31.10.2015. Оклад работника составляет 25 000 руб. в месяц. Других начислений нет. Дни отпуска не были им использованы, соответственно, они компенсируются по окончании срока действия договора. 08.09.2015 работник находился в неоплачиваемом отпуске.

Какая сумма компенсации за неиспользованный отпуск полагается работнику?

За сентябрь работнику начислена заработная плата в размере 23 863,64 руб. (25 000 руб. x 21 раб. дн. / 22 раб. дн.).

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 73 963,64 руб. (25 000 руб. x 2 мес. + 23 863,64 руб.).

Согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели на 2015 г. расчетный период (с 01.08.2015 по 31.10.2015) — 79 рабочих дней, из которых один рабочий день приходится на неоплачиваемый отпуск.

В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок работника составит 948,25 руб. (73 963,64 руб. / 78 раб. дн.).

Работником полностью отработаны три месяца, значит, количество дней неиспользованного отпуска составит 6 дней (2 раб. дн. x 3 мес.).

Величина компенсации за неиспользованный отпуск — 5689,50 руб. (948,25 руб. x 6 дн.).

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 11

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

Дата приема на работу

другое (в том числе увольнение по собственному желанию)

Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

30 (например, работникам-инвалидам)

31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.1 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Комментарий к статье 295

1. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию при увольнении.

Размер компенсации устанавливается из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Данное положение позволяет говорить о том, что правила ст. 115 ТК, устанавливающей продолжительность отпуска для всех работников в 28 календарных дней, к сезонным работникам не применяются. Такой вывод может быть сделан путем простого арифметического действия. Работник, проработавший в организации 6 месяцев, получит при увольнении компенсацию за 14 календарных дней отпуска. В то же время работник, отработавший в течение полного сезона — 6 месяцев, — только за 12 рабочих дней. Если установлено, что продолжительность сезона превышает 6 месяцев, указанная разница увеличится.

Читать еще:  Формула расчета прибыли в excel

Следует отметить, что, принимая такое решение, законодатель руководствовался п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., в соответствии с которым при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не проработал в организации полного календарного года, за отработанный месяц полагалось 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В настоящее время Верховный Суд РФ признал указанные положения соответствующими Трудовому кодексу РФ.

Рассматривая 1 декабря 2004 г. дело по заявлению Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., Верховный Суд РФ указал, что оснований считать, что указанный пункт противоречит Конституции РФ или Трудовому кодексу, не имеется.

Названный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 ТК, а согласно ст. 423 ТК законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ст. 291 ТК для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, которая выплачивается при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Трудовом кодексе не предусмотрен.

Заявитель безосновательно ссылается на наличие противоречий оспариваемой части нормативного акта ст. ст. 3, 114 и 127 ТК.

Так, ст. 3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда, к которой относит ограничения в трудовых правах и свободах или получении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из оспариваемых положений нормативного правового акта не вытекает, что он направлен на дискриминацию работников в сфере труда.

В соответствии со ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Данная норма Трудового кодекса также не определяет порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а поэтому оспариваемая заявителем часть нормативного правового акта не противоречит ей.

Приведенные Т. нормы Конституции РФ предоставляют право на труд, включая право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 37), запрет на ограничение прав, который возможен только федеральным законом в указанных случаях (ст. 55) в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, также не нарушаются оспариваемой частью нормативного акта.

С учетом изложенного Верховный Суд РФ заявление Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., оставил без удовлетворения.

Определением от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14 указанное решение оставлено без изменения.

2. Законодательство не содержит запрета на предоставление сезонным работникам удлиненных отпусков в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. ст. 115 и коммент. к ней).

3. Как правило, сезонными работниками отпуск в натуре не используется.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Сколько дней отпуск сезонному работнику: период отпуска, расчет пособия, документальное оформление

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работодателя привлекать сотрудников к выполнению сезонных работ путем заключения срочного трудового договора. В статье разберем, сколько дней отпуск сезонному работнику установлен ТК РФ, как документально оформить отпуск сезонного работника, как рассчитать отпускные для сотрудника, привлеченного к работе на сезон.

Сезонные работы: понятие по ТК РФ

Согласно ст. 293 ТК РФ, работы признаются сезонными при условии, что срок их выполнения напрямую зависит от погоды и климатических условий. В общем порядке период сезонный работ не превышает полугода. Однако, в исключительных случаях работодатель вправе привлечь сотрудника к сезонным работам на срок более 6-ти месяцев при условии, что такие работы удовлетворяют прочим критериям сезонности.

Читайте также статью «Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец».

Трудовые гарантии сезонным работникам

Трудовые отношения между работодателем и сезонным работником регулируются положениями ТК РФ. Работодатель привлекает гражданина к сезонным работам, заключая с ним срочный трудовой договор. Период действия соглашения определяется в соответствие с погодными и климатическими условиями, влияющими на выполнение работ.

Образец трудового договора с сезонным работником можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с сезонным работником.

ТК РФ предоставляет сезонным работникам следующие трудовые гарантии:

  • оплачиваемые дни отдыха согласно ст. 295 ТК РФ;
  • оплата периода отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности на основании больничного листа;
  • выплата выходного пособия при увольнении в связи с сокращением.

Привлекая сотрудника к сезонной работе, работодатель устанавливает рабочих график и фиксирует его в локальном нормативном акте и трудовом договоре. Период работы сезонного работника в течение отчетного периода не должен превышать норм, установленных производственным календарем.

Если период работы сезонного работника превышает установленные нормы, работодатель рассчитать и выплатить доплату за переработку:

  • в размере 150% от часовой тарифной ставки за каждый час переработки (первые 2 часа);
  • в размере 200% от часовой тарифной ставки за каждый час переработки (последующие часы).

Также дополнительная оплата предусмотрена за привлечения сезонного сотрудника к работе в выходные, праздничные дни, ночные часы (с 23:00 до 06:00).

Сколько дней отпуск сезонному работнику

Согласно ст. 293 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сезонному работнику оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Это значит, что, проработав полный календарный месяц, сезонный работник может уйти в отпуск на 2 дня, проработав 2 месяца – оформить отпуск на 4 дня, и т.д.

В общем порядке, минимальный период беспрерывной работы на предприятии для оформления отпуска составляет 6 календарных месяцев. Однако, данное требование не распространяется на лиц, привлеченных к работе по срочному трудовому договору.

Сезонный работник может оформить отпуск на 2 дня после беспрерывной работы в течение 1-го календарного месяца. В исключительных случаях, по предварительному согласованию с работодателем, отпуск может быть предоставлен ранее – после 2-х недель работы. В таком случае период отдыха составит 1 день.

Подчеркнем, что на сезонных работников распространяются общий положения трудового законодательства, в соответствие с которым сотрудник может оформить отпуск без сохранения зарплаты, вне зависимости от отработанного на предприятии периода.

Рассмотрим пример. 01.07.2020 года Дубков С.Д. устроился на работу в ООО «Садовод». Трудовой договор Дубкова составлен с учетом следующих положений:

  • срок действия договора – с 01.07.2020 года по 01.10.2020 года (3 месяца);
  • Дубков привлечен к работе по сбору урожая яблок.

01.08.2020 году Дубков оформил отпуск на 2 дня (с 7 по 8 августа).

15.08.2020 года Дубков снова обратился к руководству ООО «Садовод» для оформления отпуска на 2 дня – с 20 по 22 августа 2020. Так как 2 дня отпуска, начисленные за июль, Дубков использовал ранее, а за первые 2 недели августа Дубкову начислен 1 день отпуска, дни отдыха с 20 по 22 августа оформлены Дубову в следующем порядке:

  • 08.2020 – 1 день ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • 08.2020 – 1 день отпуска за свой счет.
Читать еще:  Расчетные при увольнении с работы

Оформляем отпуск сезонному работнику: пошаговая инструкция

Оформление отпуска сезонному работнику осуществляется в общем порядке – на основании обращения сотрудника к работодателю с заявлением.

Ниже представлена инструкция, в которой описаны особенности оформления отпуска и расчета отпускных сезонному работнику.

Шаг #1. Подготовка заявления

На первом этапе работник, привлеченный к сезонным работам, составляет заявление о предоставлении отпуска и подает его работодателю.

Заявление составляется в общем порядке и не имеет каких-либо особенностях по сравнению с заявлением, составляемом при оформлении отпуска по стандартному трудовому договору.

Бланк заявления законом не утвержден, документ составляется в свободной форме, с указанием следующей информации:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого подается заявление;
  • ФИО, должность сезонного работника;
  • период отпуска (с____г. по _____ г.), количество дней (___дней);
  • основание для предоставления отпуска (ст. 295 ТК РФ);
  • дата составления заявления.

Образец заполнения заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск сезонному работнику.

После составления сотрудник подписывает документ и передает руководителю для согласования.

Шаг #2. Издание приказа

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска.

Приказ должен быть составлен и подписан руководителем не позже дня начала отпуска.

После составления документа и его подписания руководителем, один экземпляр приказа передается сезонному работнику для ознакомления («Ознакомлен», ФИО работника, подпись, дата).

Шаг #3. Расчет среднего заработка для отпускных

Работодатель, предоставляющий ежегодный отпуск сезонному работнику, обязан произвести оплату дней отдыха в соответствие с нормами ТК, а именно выплатить отпускные в размере среднедневного заработка за каждый день отдыха:

Отпускныесезон = СрДнЗарсезон * ПериодОтп,

где Отпускныесезон – общая сумма отпускных, начисленных за период отпуска;
СрДнЗарсезон – среднедневной заработок за расчетный период;
ПериодОтп – период отпуска в календарных днях.

При расчете среднего заработка сезонного работника работодатель учитывает всю сумму дохода, выплаченного работнику в рамках расчетного периода, который в общем порядке не превышает срока действия трудового договора, а именно:

  • зарплата, рассчитанная по тарифной ставке;
  • доплата за переработки, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены;
  • премии.

Если в течение действия срочного трудового договора сезонный работник находился в отпуске за свой счет либо отсутствовал по причине болезни, то такие периоды исключаются из расчетного периода. Выплата пособия на период нетрудоспособности, начисленная на основании больничного листа, в расчет среднего заработка сезонного работника не включается.

Шаг #4. Расчет отпускных к начислению и выплате

Определив средний заработок сезонного работника, работодатель рассчитывает сумму отпускных к начислению, которая равна произведению среднедневного заработка и количеству календарных дней отпуска.

При выплате отпускных работнику, работодатель удерживает НДФЛ, начисленный по ставке 13% для работников-резидентов РФ, либо по ставке 30% для сотрудников, которые не имеют статуса резидента РФ.

НДФЛ, удержанный из суммы отпускных сезонного работника, подлежит перечислению в бюджет не позже дня, следующего за днем выплаты отпускных.

Рассмотрим пример. Сезонный работник ООО «Урожай». Федотов В.Л. оформил отпуск на 3 дня – с 29.10.18 по 31.10.2020.

Срок действия срочного трудового договора с Федотовым – с 01.08.18 по 01.12.18.

Расчетный период для определения размера среднего заработка Федотова – с 01.08.18 по 30.09.18.

В течение расчетного периода Федотову выплачена зарплата в размере 21.330 руб./мес.

Среднедневной заработок Федотова за указанный период составил:

(21.330 руб. * 2 мес.) : 2 : 29,3 (среднее кол-во дней в месяце) = 727,98 руб.

Сумма начисленных и выплаченных Федотову отпускных – в таблице ниже:

Сезонные рабочие расчет

Как рассчитать сезонного работника при увольнении

Сезонные работники, как и все остальные работники, нанимаются на работу и увольняются, а также болеют и ходят в отпуск.

В статье рассматриваются особенности приема, увольнения и окончательного расчета сезонных работников.

Из письма в редакцию:

«В нашу организацию на сезон с 15 апреля по 30 сентября были приняты работники для выполнения работ по ремонту горнолыжных трасс.

Работник Ковалевский А.И. представил 5 июля листок нетрудоспособности за период с 5 по 30 июня в связи с травмой в быту по причине алкогольного опьянения. В настоящее время работник продолжает болеть.

Руководство организации решило уволить Ковалевского А.И. и принять на работу другого сезонного работника.

Вправе ли мы уволить Ковалевского А.И. ранее срока окончания договора? Какие выплаты необходимо произвести?

С уважением, главный бухгалтер Олег Петрович»

Уважаемый Олег Петрович, насколько я поняла из Вашего письма, речь идет об увольнении сезонного работника. В этом случае трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 301 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):

1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

2) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

3) отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации;

4) приостановка работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

5) отсутствие сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должности) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

6) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Из Вашего письма следует, что работник отсутствует на работе непрерывно с 5 июня, т.е. уже более месяца. И причиной временной нетрудоспособности не является профессиональное заболевание или трудовое увечье. В этом случае наниматель не имел бы права на увольнение работника ранее срока окончания работы, указанного в трудовом договоре. Таким образом, руководство Вашей организации приняло решение, которое не противоречит ТК. В день увольнения сезонного работника наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Понятие «сезонный работник»

Рассмотрим подробнее, на что надо обратить внимание, нанимая на работу сезонных работников.

Во-первых, надо понимать, что понятия «сезонная работа» и «сезонный работник» не идентичны. Сезонными работниками признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утверждают Правительство Рес-публики Беларусь или уполномоченный им орган (ст. 299 ТК).

В настоящее время перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56), включает 22 пункта. Работы по подготовке, обслуживанию и ремонту горнолыжных трасс, трасс для равнинных лыж, сноуборда, учебных и тюбинговых трасс внесены в Перечень № 56 постановлением Минтруда и соцзащиты от 04.05.2006 № 56 «О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56».

Второй важный критерий – продолжительность выполнения работ не более 6 месяцев.

Пример 1

Работник летнего кафе не является сезонным

На работу в летнее кафе принят официант. С ним заключен срочный трудовой договор сроком с 1 мая по 30 августа. Работник находился на больничном (общее заболевание) с 10 мая по 15 июня.

Поскольку работа в летних кафе не поименована в Перечне № 56, принятый работник не является сезонным. Соответственно положения ст. 301 ТК на него не распространяются.

Читать еще:  Транспортный налог пример расчета для организации

Возвращаясь к Вашему вопросу в письме, еще раз отмечу: сезонные работники принимаются для выполнения работ, предусмотренных Перечнем № 56, на срок не более 6 месяцев. Оба критерия Вы выполнили при приеме на работу Ковалевского А.И.

В трудовом договоре при найме сезонного работника на работу сезонный характер работы должен быть обязательно указан. В противном случае работник не будет признан сезонным. Советую Вам еще раз обратиться к трудовому договору с Ковалевским А.И., поскольку я отвечаю исходя из предположения, что Ковалевский А.И. – сезонный работник.

Работникам, занятым на сезонных работах, заработная плата начисляется в общем порядке. Размер оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты, наниматель устанавливает на основании трудового договора (ст. 63 ТК).

Сезонные работники, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному государственному социальному страхованию (ст. 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»; далее – Закон № 3563-XII). Организации, предоставляющие работу, и сами граждане являются плательщиками и уплачивают обязательные страховые взносы в ФСЗН, а при наступлении страховых случаев граждане приобретают право на выплаты по государственному социальному страхованию (ст. 10 Закона № 3563-XII).

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности

Сезонные работники, как и иные работники, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае:

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком – до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);

– ухода за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет при его санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации (п. 2 гл. 1 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, далее – Положение № 569).

До принятия Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности сезонным работникам назначалось не более чем на 75 календарных дней в общей сложности (п. 10 ранее действовавшего Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290).

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Трудовой отпуск предоставляется всем работникам организации, включая сезонных. Отпуск не предоставляется только тем работникам, которые выполняют работу по гражданско-правовому договору (например, подряда).

После трудоустройства трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы в организации (часть первая ст. 166 ТК). До истечения этого срока наниматель может предоставить только часть трудового отпуска пропорционально отработанному времени. При этом не может быть предоставлено менее 14 календарных дней отпуска (часть четвертая ст. 166 ТК).

При увольнении (независимо от основания) сезонного работника, который не использовал или использовал трудовой отпуск не полностью, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК). Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в день увольнения. Размер компенсации определяется как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней отпуска, за которое выплачивается компенсация.

По общему правилу средний заработок для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации (гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

При расчете компенсации при увольнении сезонного работника количество месяцев не может превышать 6 исходя из самого понятия сезонного работника. В этом случае средний заработок определяется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до месяца, в котором рассчитывается компенсация. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени изложен в ст. 177 ТК.

Пример 2

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

С 20 июля в организации по собственному желанию увольняется сезонный работник. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени за 9 календарных дней.

Для исчисления среднедневного заработка принят период март – июнь.

Работнику были начислены следующие суммы заработной платы:

апрель – 664 руб.;

Среднедневной заработок составит 18,58 руб. ((565 руб. + 664 руб. + 438 руб.+ 540 руб.) / 4 мес. / 29,7).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск – 167,22 руб. (18,58 руб. × 9 дней).

Выходное пособие сезонным работникам

ТК предусмотрено, что выходное пособие выплачивается работникам при прекращении трудового договора по таким основаниям, как (ст. 42 ТК):

– ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, и др.

Обращаю Ваше внимание на особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам.

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается в случае:

– приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя – в размере недельного среднего заработка;

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва работника на военную службу – в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 302 ТК).

В иных случаях выходное пособие сезонным работникам не выплачивается.

В локальных актах организации могут быть предусмотрены и другие ситуации, когда выплачиваются выходные пособия.

Средний заработок для определения размера выходного пособия определяется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующего месяцу увольнения. Общая сумма, причитающаяся к выплате, определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате (гл. 3 Инструкции № 47).

Пример 3

Расчет выходного пособия при увольнении сезонного работника

С 20 июля в организации в связи с сокращением объема работ увольняют сезонного работника. Ему была установлена 5-дневная рабочая неделя. Для исчисления среднедневного заработка принят период май – июнь.

Работнику были начислены следующие суммы заработной платы:

Он отработал все рабочие дни согласно производственному календарю:

Среднедневной заработок составляет 22,74 руб. ((438 руб. + 540 руб.) / (21 день + 22 дня)).

Размер выходного пособия равен 227,4 руб. (22,74 руб. × 10 дней).

Напоминаю Вам, что выходные пособия в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов), если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры, освобождаются от обложения подоходным налогом.

При выплате выходного пособия, которое не предусмотрено законодательством, или выплате пособия в размере большем, чем его минимальный гарантированный размер, предусмотренный законодательством, суммы таких пособий или суммы их превышения над минимальными размерами облагаются подоходным налогом в общеустановленном порядке.

Вернемся к Вашему вопросу. При увольнении работника Ковалевского А.И. кроме заработной платы необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие ему не выплачивается.

Надеюсь, я смогла ответить на Ваши вопросы.

С уважением, Ольга Павловна

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector