Webbc.ru

Веб и кризис
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет оплаты труда за неотработанное время

Заработная плата за фактически отработанное время

fact_vremya.jpg

Похожие публикации

Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В статьях об учете рабочего времени или расчете заработной платы мы часто встречаем «зависит от фактически отработанного времени». Но давайте разберемся, фактически отработанное время – что это?

Фактически отработанное время

Фактически отработанное время — это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы.

Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали.

  • работники, труд которых сложно нормировать или выполняемые работы которых не поддаются учету (например, руководящий, административно-управленческий персонал);
  • работники, которые не влияют на увеличение объема продукции (например, если результат работ определяется преимущественно производительностью оборудования);
  • работники, у которых сложно (невозможно) определить производительность труда.

Оплата за фактически отработанное время

Как рассчитать зарплату сотруднику, возможна ли оплата за фактически отработанное время при окладе? Давайте разберемся по порядку.

Существует 5 систем оплаты труда. Разделение систем оплаты труда на определенные виды является достаточно условным. Так система оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется за фактически отработанное время, называется повременной. В данном случае зарплата определяется, отталкиваясь от фиксированной тарифной ставки (почасовой, дневной или месячной). Повременная форма оплаты труда состоит из простой и премиальной системы оплаты.

В повременно-премиальной системе заработной платы обычный повременный заработок сочетается с уплатой премии за выполнение определенных показателей.

При простой повременной системе оплаты труда сотруднику можно определить:

  • тарифную ставку (почасовую или дневную);
  • месячный оклад.

Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка, то рассчитать заработную плату стоит пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:

  • объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо умножить на часовую (дневную) ставку. Мы получим зарплату за месяц.

Если у сотрудника определен месячный оклад, то расчет будет непосредственно зависеть от того, выработан им месяц полностью или нет. Если месяц отработан полностью, заработная плата не зависит от количества рабочих дней или часов, которые получаются на месяц по графику. В данном случае зарплата всегда равна размеру оклада за месяц (тарифной ставки): месячный оклад равен зарплате за месяц.

Если месяц выработан не полностью, то считать зарплату нужно отталкиваясь от фактически отработанного работником времени. Используем формулу:

  • количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.

Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц. Получаем дневную или почасовую тарифную ставку.

У продавца Петровой рабочая смена составляет 9 часов. Работает она через день, соответственно, в августе у нее будет 16 смен. Общее количество выработанных часов 144. Заработная плата установлена почасовая и составляет 120 рублей за час. То есть в день Петрова при условии отработки полной смены получает 1080 руб. (120 руб. х 9 ч). Соответственно, ее месячный заработок составит 17 280 руб. (1080 руб. х 16 смен).

Если Петрова по каким-то причинам отработала одну не полную смену, например, 6 часов или не вышла в ту или иную смену, попросив ее перенести, к примеру, на сентябрь, то зарплата уменьшается соответственно.

Трудовой договор (пример)

Систему оплаты труда можно определить для отдельного определенного работника, для нескольких работников или же для всего штата работников. Выбор системы оплаты труда в любом случае должен быть экономически обоснован, соответствовать экономическим особенностям организации, способствовать деятельности организации.

Систему оплаты труда стоит закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В трудовом договоре указывать систему оплаты труда необязательно. В нем можно сделать ссылку на документ, в котором прописана действующая в компании система оплаты труда (например, на Положение об оплате труда работников).

Порядок расчета отдельных видов оплаты труда за отработанное и неотработанное время

Для расчета заработной платы используются следующие первичные документы: табели — при повременной системе оплаты труда; документы по учету выработки — при сдельной системе.

Расчет заработка работника зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда.

При повременно-окладной форме оплаты труда работникам, проработавшим весь месяц, начисляется оклад. При не полностью отработанном месяце расчет заработка производится путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в месяце. Полученный размер среднедневного заработка умножается на количество подлежащих оплате рабочих дней.

Оклад инженера составляет 13 000 рублей в месяц требуется начислить ему зарплату за июнь 2008 года. По табелю отработано 20 дней, по календарю в июне 2008 года — 22 рабочих дня.

Начисленная зарплата составит 11 818,18 руб. (13 000 х 20 / 22).

При повременно-часовой (или поденной) оплате заработок определяется путем умножения часовой (или дневной) тарифной ставки на количество отработанных часов (дней).

При прямой сдельной форме сумма заработка определяется путем умножения установленных сдельных расценок на объем выполненной работы — количество изготовленных деталей или выполненных операций.

При бригадной сдельной форме оплаты труда распределение заработка между членами бригады производится пропорционально количеству отработанного времени с учетом квалификации каждого рабочего. Для этого отработанное время каждым рабочим приводится к первому разряду.

Необходимо распределить между двумя членами бригады их общий заработок, равный 20 000 руб. Расчет заработка можно представить в следующей таблице:

Расчет заработка при бригадной сдельной форме оплаты труда пропорционально отработанному времени

Оплата 1 часа, приведенного к I разряду: 20000 / 478 = 41,84 руб.

Такой же расчет можно сделать путем исчисления процентного соотношения между фактическим заработком и заработком по тарифным ставкам.

Расчет заработка при бригадной сдельной форме оплаты труда пропорционально отношению фактического заработка к заработку по тарифным ставкам

Отношение фактического заработка к заработку по тарифным ставкам (%): 20 000 х 100 / 19 120,00 = 104,6 %

Наряду с заработной платой, начисленной за проработанное время или за количество выработанной продукции, рабочим и служащим по действующему законодательству о труде, производятся также и некоторые другие выплаты, например:

а) Оплата работы в сверхурочное время производится следующим образом: при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, а за все последующие часы — в двойном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые 2 часа, а за последующие часы — в размере 100% этой тарифной ставки.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует иметь в виду, что работа в сверхурочное время допускается только в исключительных случаях (перечень таких случаев приводится в ст.99 Трудового Кодекса РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего и служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Администрация предприятия обязана вести строгий учет таких работ, выполненных каждым работником.

б) Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Читать еще:  Расчет к2 енвд

в) В повышенном размере также оплачивается работа в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых законом уже предусмотрено сокращение рабочего времени: занятых на работе с вредными условиями труда, учителей, врачей и т.д. В непрерывных производствах продолжительность ночной смены уравнивается с дневной.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия и фиксируются в Коллективном договоре или в индивидуальных трудовых договорах.

г) Оплата простоев не по вине рабочего. За время простоя по вине работодателя зарплата работнику выплачивается в размере не менее 2/3 его средней заработной платы, если же простой произошел по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, оплата труда производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.

На период освоения новых производств коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

д) Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Любой брак продукции, допущенный не по вине рабочего, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Подсчет зарплаты за не проработанное (неявочное) время, разрешенное законом, т.е. дополнительной зарплаты производится на основе среднего заработка. При этом, в подсчет среднего заработка включаются все виды оплаты труда за фактически отработанное работником время, кроме:

— отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, расчет которых основан на среднем заработке;

— пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;

— оплаты и времени простоев по вине работодателя или по причинам независящим от работодателя и работника;

— времени и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для уходя за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— дополнительных дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

— других случаев, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством. Предоставление отпуска оформляется Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6 или Т-6а).

С 6 октября 2006 года в соответствии с требованиями 136 статьи ТК РФ для расчета выплат за время отпуска определяется средний заработок работника за предыдущие 12 месяцев или иной расчетный период, если это не ухудшает положение работников.

Предыдущие 12 месяцев называются расчетным периодом и составляют 12 полных календарных месяцев до месяца отпуска.

Если расчетный период отработан полностью, то сумма отпускных рассчитывается в следующем порядке:

О = ЗП : 12 мес. : 29,4 х Д, где

О— сумма отпускных

ЗП– сумма начислений работнику за 12 месяцев

29,4— среднемесячное число календарных дней в году

Д –количество дней отпуска

Если расчетный период отработан не полностью, то для определения отпускных сначала необходимо посчитать количество календарных дней, фактически отработанных в расчетном периоде:

К = М х 29,4 + Д1 х 1,4 + Д2 х 1,4 …, где

М – количество полностью отработанных месяцев

Д1 – количество отработанных дней в одном неполном месяце

Д2 – количество отработанных дней во втором неполном месяце

Затем отпускные рассчитываются по следующей формуле

О = ЗП : К х Д ,где

О– сумма отпускных

ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период

Д– количество дней отпуска

Работнику Иванову А.П. установлен оклад 6000 руб. в месяц. С 16 октября 2007 г. ему предоставляется отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период с 1 октября 2006 г. по 30 сентября 2007 г.

При этом работник:

— в феврале болел, отработал 12 дней и заработок за этот месяц составил 3600 руб.

— в марте 3 рабочих дня не трудился из-за простоя, соответственно отработал 19 дней и заработок составил 5200 руб.

— в июле был в отпуске, отработал 1 день и заработок составил 300 руб.

— в сентябре брал 10 дней отпуска без сохранения заработной платы, отработал 11 дней и заработок составил 3100 руб.

Расчет количества дней отработанных в расчетном периоде и суммы заработка за расчетный период

Оплата недоработки рабочего времени

Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике.

Как отразится недостаток отработанных часов на вознаграждении за труд? Как происходит начисление денег за недоработку при сменном графике или при суммированном учете? Рассмотрим данные нюансы.

Трудовой кодекс и недоработка

Законодательно понятие «недоработка» не определено. В ТК РФ нет конкретных норм, посвященных выявлению и оплате недоработанного времени.

По факту можно дать следующее определение недоработке: это зафиксированное за определенный срок количество часов, недостающее до определенной законом нормы отработки конкретным работником.

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные нюансы, связанные с недоработками, в следующих статьях:

  • ст. 91 – определение рабочего времени и его нормативной продолжительности;
  • ст. 93 – об установлении сотруднику режима неполного рабочего дня;
  • ст. 102 – об обязанности работодателя обеспечить сотрудника нормативным количеством рабочих часов;
  • ст. 104 – об уменьшении нормы для работников режима неполного рабочего дня (смены, недели);
  • ст. 155, 157 – о простое и его оплате;
  • ст. 156 – о невыполнении норм из-за брака продукции.

Меньшая оплата за меньшую занятость

Общее правило и логика оплаты недоработок свидетельствуют о том, что сотрудник, проработавший меньшее количество часов, чем предписывает норма, должен получить меньшее вознаграждение, нежели его более занятый коллега, отработавший свою норму.

Но встречаются исключения, когда недоработка необязательно ведет за собой уменьшение суммы денег, выдаваемых сотруднику на руки. Работодатель может предусмотреть их в учетной политике организации и зафиксировать во внутренних нормативных актах. По ряду причин недоработки начальство вправе предложить доплачивать работнику сумму, недостающую до оклада или среднего заработка, прописав это положение в трудовом или коллективном договоре или Положении о заработной плате.

Возможные причины недоработки

Согласно закону, работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в пределах установленных норм занятости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормативы рабочего времени могут отличаться для разных категорий сотрудников и разных рабочих режимов. Самым распространенным является вариант занятости 5 дней в неделю с двумя выходными, когда в сумме нужно отработать 40 часов за неделю. Можно выбрать учетным и другой период – декаду, месяц, квартал.

Возможные причины, которые могут нарушить предусмотренное количество часов для работы:

  • поломка оборудования и несвоевременное приведение его в рабочее состояние;
  • освоение новых технологических операций;
  • большой процент бракованной продукции (для сдельной системы оплаты труда);
  • отпуск за свой счет;
  • прогул;
  • авария, катастрофа или другая чрезвычайная ситуация и др.
Читать еще:  Формула расчета прибыли в excel

СПРАВКА! Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов. А вот официальный больничный и ежегодный отпуск из нормы рабочего времени исключаются (Письмо Министерства труда РФ от 25 декабря 2013 года № 14-2-337).

Все вероятные причины можно разделить на три группы, отчего в большинстве случаев и зависит оплата возникшей недоработки:

  1. Недоработка по вине работника: отгул, прогул, опоздание, невыполнение нормы по причине брака и т.п.
  2. Недоработка по вине работодателя: в основном простой.
  3. Недоработка по причинам, не зависящим от сторон: различные форс-мажорные обстоятельства.

Отдельным пунктом можно рассмотреть уменьшение заработка вследствие неполного рабочего дня или недели. Но это не совсем ситуация недоработки, поскольку здесь имеет место уменьшение нормы рабочих часов, а не ее невыполнение.

В недоработке виноват работодатель

Если сотрудник вынужден временно приостановить работу по экономическим, технологическим или организационным причинам, которые работодатель не смог устранить вовремя, в результате у сотрудника получится недоработка до нормы по факту вынужденного простоя.

Так может случиться, например, в таких случаях:

  • на складе закончилось сырье, а своевременная доставка не организована;
  • сломалось оборудование, которое не починили к началу рабочей смены;
  • задержали выплату заработной платы на срок более 15 дней.

ВАЖНО! Если ситуацию простоя вызывает поломка оборудования или нехватка сырья, обнаруживший этот факт работник должен немедленно сообщить об этом непосредственному руководству для возможного своевременного принятия мер.

Поскольку вины работника в недоработке нет, он должен получить оплату за потраченное время, пусть даже оно и не было рабочим. Соблюдаются некоторые нюансы:

  1. За неотработанное не по своей вине время сотрудник получит не всю причитающуюся за норму сумму, а 2/3 от среднего заработка.
  2. Если простой не был оформлен, но работодатель признает свою вину в недоработке, то сотруднику нужно компенсировать потерю в финансах пропорционально фактически отработанным часам.

В невыполнении нормы вина сотрудника

Если норма не выполнена стараниями (или недостаточными стараниями) сотрудника, ситуация с оплатой недоработки будет несколько иной. В большинстве случаев такая недоработка оплате не подлежит: простой по вине сотрудника никак не оплачивается.

ВНИМАНИЕ! Когда недоработка возникла вследствие неопытности работников при освоении новой технологической линии или изменении ассортимента выпускаемой продукции, оплата будет зависеть от воли работодателя, закрепленной в учетной политике фирмы. Рекомендуется на этот период сохранить сотрудникам их средний заработок.

Когда в недоработке никто не виноват

Если причиной недоработки оказались непреодолимые обстоятельства, а не работник или работодатель, закон гарантирует сотрудникам оплату в размере 2/3 от их среднего заработка, исчисляемого обычным порядком.

Оплата недоработки на разных режимах труда

Особенности начисления оплаты при невыполнении нормы рабочих часов зависят также от принятого на предприятии режима оплаты труда.

Сменный график (суммированная оплата труда) и недоработка

Для сотрудников, трудящихся по сменам, устанавливается определенный график. Норма рабочих часов должна быть заложена в этот график, просто расчет ее выполнения будет вестись не обязательно по неделям. Можно выбрать любой удобный учетный период, главное, чтобы общее количество рабочих часов совпадало с нормой. Такой режим учета рабочего времени называется «суммированным».

При такой системе недоработка может возникнуть, если составленный график не «набирает» нужного по норме количества часов.

Как видим, фактически – это недоработка по вине работодателя, ибо обеспечение адекватным графиком – его обязанность. В таком случае оплата должна быть произведена в размере не ниже среднего заработка пропорционально отработанному времени.

Сдельная работа: что с недоработкой

При сдельной оплате труда расчет времени ведется исходя не из времени, а из результатов труда. Принципы оплаты недоработки останутся такими же, изменится понятие нормы. Оно будет выражаться в количестве изготовленной продукции, а не отработанных часах.

Если продукция изготовлена в достаточном количестве, но в ненадлежащем качестве, такую недоработку оплачивают исходя из следующих принципов:

  • если сотрудник допустил в работе полный брак, негодная продукция оплачена не будет;
  • частичный брак, вина в котором возложена на работника, будет оплачен по пониженной стоимости (в зависимости от степени пригодности продукции);
  • если в результате вины работодателя сотрудником был допущен брак в работе, то даже не подошедшая продукция должна быть оплачена полностью.

Оплата за неотработанное время

Согласно ТК РФ оплачивается время в период:

— ежегодных отпусков: основного и дополнительных;

— отпусков, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением;

— трудоустройства в размере среднего заработка;

— простоев не по вине работника;

— дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

— другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.

Трудовым законодательством предусмотрено сохранение рабочего места (должности) и выплаты денежной компенсации (как правило, в размере среднего заработка) за фактически не проработанное время для следующих категорий работников:

— работников, направляемых в служебные командировки: средний дневной заработок выплачивается за каждый рабочий день, пропущенный вследствие командировки;

— работников, избранных членами комиссии по трудовым спорам: в размере среднего заработка оплачивается время работы в комиссии;

— работников, направляемых для повышения квалификации, — за дни подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям, повышения квалификации с отрывом от производства;

Предусмотрено также сохранение за работником среднего заработка:

— при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу в случае производственной необходимости, для замещения отсутствующего работника;

— при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу:

а) прежний средний заработок сохраняется в течение одного месяца со дня перевода, если перевод обусловлен медицинскими показаниями;

б) прежний заработок сохраняется в течение всего периода выполнения нижеоплачиваемой работы (до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника), если перевод обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иными повреждениями здоровья, связанными с работой.

Порядок начисления оплаты труда

Простои и брак не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки повременщика. При длительном простое работника переводят на другую работу и оплата его труда производится исходя из среднего заработка прежней работы.

Оплата отпускных.

Право трудящихся на отпуск закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации. В ней прямо указано, что «каждый имеет право на отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск.»

Отпуска, предоставляемые работникам предприятия в соответствии с законодательством можно разделить на отпуск для отдыха (ежегодные и дополнительные) и отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением (учебные отпуска). Отпуска предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней, согласно коллективного договора работники могут использовать часть отпуска, но при условии, что первая часть не может быть менее 14 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Организации, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Отпуском за первый год работы пользуются по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск за второй год и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков. График отпусков (форма Т-7) утверждается работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Читать еще:  Расчет неустойки по 395 калькулятор 2020

Основанием для начисления отпускных является записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6), которая оформляется отделом кадров на основании заявления работника о предоставлении ему очередного отпуска и приказа по предприятию. На основании указанных приказов (распоряжений) оформляется записка-расчет (форма Т-60), в которой производится расчет заработной платы, причитающийся за отпуск (подписывается работникам кадровой службы и бухгалтером), и делаются соответствующие записи в личной карточке (форма Т -2), лицевом счете (форма 54).

1.Если весь расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (в расчет берется полностью отработанных 12 месяцев предшествующих началу отпуска), на 12 месяцев в году, и на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней). Полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска.

2. Если в расчетном периоде есть не полностью отработанные месяцы, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней ( 29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 20,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Пример. Работник уходит в отпуск на 28 календарных дня с 13 октября 2008 года по 10 ноября. Расчетный период отработан не полностью, в январе 12 дней и в феврале 18 дней отработано, начислено соответственно 3000руб. и 4000руб. Его оклад составил 6000 руб. Полностью были отработаны 10 месяцев. Размер суммы отпускных составит:

(6000 руб. × 10 мес. + 3000 руб. + 4000) / (29,4 дня × 10 мес. + 12 кален.дней × 29,4 / 31 + 18 кален.дней × 29,4 / 28) × 28 кален.дней отпуска = (67000 / 294 + 11,38 + 18,9) ×28=(67000 / 324,28) × 28 = 206,61 ×28=5785,08руб.

Предоставление отпусков рабочим в течение года в разное время и неодинаковому их количеству влечет искусственные колебания в размере себестоимости выпускаемой продукции. В целях устранения этого недостатка в учете принято включать в издержки производства заработную плату за отпуска в плановом проценте от фактически начисленной заработной платы в том или ином отчетном месяце. Имеется в виду, что в себестоимость продукции включаются отпускные независимо от того, предоставлены в данном месяце отпуска или нет.

Оплата за неотработанное время.

а) оплата отпусков;

б) оплата простоя не по вине рабочего;

в) оплата льготных часов подростков.

3. Премии и вознаграждения:

б) материальная помощь;

в) компенсации за неиспользованный отпуск.

Фонд ЗП для разных категорий работников планируется по-разному.

  1. Для сдельщиков:

ФЗП = Кол-во произведенной продукции * сдельную расценку.

2. Для повременщиков:

ФЗП = Часовая тарифная ставка одного рабочего * фонд рабочего времени одного рабочего * число повременщиков.

  1. Для работающих на окладе:

ФЗП = Средний оклад * число этих работников* 12 месяцев.

Задания и упражнения. Решите задачи:

Задача № 20.Рабочий изготовил 100 изделий, расценка за 1 изделие составляет 200 руб., в конце месяца начислена премия 25 % от сдельной ЗП. Рассчитать общий заработок рабочего.

Задача № 21.Часовая ставка рабочего 1 разряда составляет 4 руб.75 коп. Тарифный коэффицент 4 разряда – 1,33.Норма времени на выпуск одного изделия составляет -0,5 час. Рабочему необходимо в месяц произвести 420 изделий, премия предусмотрена в размере 20 %. Определить ФЗП для данного работника.

Задача № 22.Оклад инженера предприятия составляет 4000 рублей. Из 22 дней по графику в сентябре- месяце им отработано 17 дней (5 дней он отсутствовал по болезни). Из фонда поощрения работникам предприятия выплачивается премия в размере 25 % от фактического заработка. Определить минимальную ЗП с учетом премии за сентябрь- месяц инженера.

Задача № 23.Оплата за аккордное задание составляет 1500 руб., срок выполнения -15 дней, фактическое выполнение составило 12 дней. За каждый день сокращения срока выплачивается премия в размере 2% заработка. Определить ЗП за выполнение аккордного задания.

Задача №24.В текущем году выпущено продукции на 9340 т.р. Фонд ЗП составил -2690 т.р., на следующий год планируется объем выпуска продукции – 9975 т.р., с приростом ФЗП на 0,5 %. Определить ФЗП на планируемый год.

Задача № 25.Рабочий 4 разряда за месяц изготавливает 1100 деталей. Часовая тарифная ставка № 221 разряда составляет 13 руб.30 коп, тарифный коэффицент 4 разряда – 1, 33, норма выработки -5 деталей в час. Определить сдельный заработок рабочего.

Задача № 26.Расценка работ на изготовление изделия А составляет 16 руб. 46 коп., на изделие Б -14 руб. 40 коп.. По плану должно быть изготовлено изделия А — 1800 шт., изделия Б — 26000 шт.. ФЗП рабочих по выпуску изделий В составляет 220 т.р. Определить ФЗП бригады.

Задача № 27.Должностной оклад работника предприятия составляет 8000 руб. в месяц. Им отработано 19 из 23 по графику (4 дня болел). Из ФЗП выплачивается премия в размере 30 % от фактической заработной платы. Рассчитать месячную заработную плату работника.

Ответы: № 20. 2500 руб.; № 21. 1592,6 руб.; № 22. 3863,5 руб.; № 23. 2100 руб.;

№ 24. 4050 тыс. руб.; № 25. 3960 руб.; № 26. 624028 руб.; № 27. 8591,3 руб.

Раздел IV. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность– основные показатели деятельности организации (предприятия).

Тема 4.1. Издержки производства и реализации продукции.

План:

1.Понятие и значение себестоимости.

2.Себестоимость по элементам затрат.

3.Себестоимость по статьям калькуляции.

4.Классификация затрат на производство продукции.

5.Планирование себестоимости продукции.

1. Себестоимость продукции, товаров, услуг (С/с) – это затраты предприятия на производство и реализацию продукции в денежной форме. Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, т.к. она показывает сколько всего было израсходовано ресурсов предприятия.

С/с выполняет следующие функции:

1.Учет и контроль всех затрат.

2.Является основой для расчета оптовой цены на продукцию.

3.Является экономическим обоснованием инвестиций, расходов на реконструкцию и техническое перевооружение.

С/с предприятия бывает:

1. Цеховая себестоимость — затраты отдельного цеха на производство продукции.

2. Производственная себестоимость — помимо цеховой с/с включает в себя остальные затраты на производство продукции по заводу в целом.

3. Полная себестоимость = Производственная С/с + Внепроизводственные расходы.

Внепроизводственные расходы-расходы на транспортировку, упаковку, хранение.

Большое значение имеет снижение себестоимости, т.к. при этом:

1. увеличивается прибыль предприятия;

2. появляется возможность метериального стимулирования работников;

3. снижается цена на продукцию, что увеличивает ее спрос и реализацию;

4. улучшается общее финансовое состояние предприятия.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector