Webbc.ru

Веб и кризис
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ производительности труда и трудоемкости

Анализ производительности труда и трудоемкости производства

Производительность труда – это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу I времени (год, квартал, месяц, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции. В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда — объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев, состояние нормирования труда и др.

Более высокий темп роста производительности труда, исчисленный по объему продукции в оптовых ценах, по сравнению с темпом роста производительности труда, исчисленного по чистой продукции, свидетельствует об изменении структуры и ассортимента продукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом и сторону увеличения выпуска продукции с более высокой материалоемкостью.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции 1 работником. Обобщающий показатель производительности труда в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по чистой продукции, т.е. по объему продукции за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов. Помимо этого, величина данного показателя зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Отсюда среднегодовая выработка продукции 1 работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД*Д*П*ЧВ,

где УД – удельный вес работников в общей численности промышленно-производственного персонала,

Д – отработано дней 1 работником за год,

П – средняя продолжительность рабочего дня

ЧВ – среднечасовая выработка работника.

Изменение среднегодовой выработки работника зависит от количества отработанных дней 1 работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ = Д*П*ЧВ.

Частные показатели – это данные о прямых затратах труда на производство 1 продукции или количество полученной продукции за 1 рабочего времени.

Затраты труда на производство 1 продукции зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на 2 группы:

А) природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависит рост урожайности культур и продуктивности животных;

Б) организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посевной площади или содержание 1 головы животных.

С следовательно, трудоемкость продукции в растениеводстве можно представить в виде частного деления затрат труда на 1 га посевов на урожайность культур, а в животноводстве – затрат труда на содержание 1 головы на продуктивность животных.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки работников.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:

ПТ = ВП/Т (объем производства продукции / общее количество рабочего времени), согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

· увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей предприятия, т.к. при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск 1 продукции уменьшаются;

· сокращения затрат труда не ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов.

резервы увеличения производительности определяются следующим образом:

Р­ПТ = ПТв– ПТф = ВПф+Р­ВПВПф

Тф-Р¯Т+Тд Тф

где Р­ПТ – резерв увеличения производительности труда,

ПТв, ПТф – соответственно, возможный и фактический уровень производительности труда,

ВПф – фактический объем производства,

Р­ВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП,

Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции,

Р¯Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.,

Тд – дополнительные затраты труда. связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва и норм выработки.

Данную формулу рекомендуется использовать при определении резерва роста среднечасовой выработки. Умножив резерв роста среднечасовой выработки на возможную продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если этот же резерв умножим на возможный фонд рабочего времени 1 работника, то определим резерв роста среднегодовой выработки работников.

Трудоемкость продукциивыражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа необходимо изучить динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

В заключении анализа следует определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию с помощью расчетно-конструктивного способа.

Р¯ТЕ = ТЕв– ТЕф = Тф-Р¯Т+ТдТф

Анализ производительности труда и трудоемкости продукции

Для оценки уровня производительности трудаприменяется система обобщающих и частных показателей. Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели:трудоемкость продукции, или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ), величина которой зависит от доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (dр), количества отработанных рабочими дней за период (Д), средней продолжительности рабочего дня рабочих (t) и их средней часовой выработки (вч)

Расчет влияния этих факторов может быть проведен способами элиминирования или интегральным методом.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и ее стоимостной оценки. К первой группе факторов относятся техни­ческий уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную модель можно включить: фондовооруженность, энерговооруженность, средний срок службы оборудования, долю рабочих высшей квалификации и др.

Читать еще:  Корреляционный анализ решение

На последнем этапе анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Добиться повышения производительности труда можно путем «сличения выпуска продукции и сокращения затрат труда на ее производство.

Трудоемкость затраты рабочего времени на единицу и весь объем изготовленной продукции. Снижение трудоемкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, пересмотра норм выработки.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, то следует сравнить удельную трудоемкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выра­ботка рабочих.

В процессе последующего анализа изучают показатели удельной трудоемкости по видам продукции. Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции и структуры производства: при увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот.

Изменение в уровне трудоемкости не всегда оценивается однозначно. Трудоемкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются Дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.

На последнем этапе анализа определяют резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию.

Анализ производительности труда(ПТ) и трудоемкости производства(ТП).

ПТ-показатель, характериз-й уровень затрат живого труда на производство единицы продукции.

При анализе ПТ следует учитывать степень выполнения плана, динамику роста и причины изменения уровня производительности труда. К таким причинам относятся:изменение V продукции и численности работников, использование средств автоматизации и механизации, наличие и устранение простоев и т.д. Для оценки ПТ применима система обобщающих чистых и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относят среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку.

Среднегодовая выработка ГВ=Д+П+ЧВ (где Д-дни работы, П-часы 1 работника, ЧВ- часовая выработка)

Дневная выработка ДВ=ГВ/Д Часовая выработка ЧВ=ГВ/П Частные показатели-это данные о прямых затратах на производство ед. продукции или кол-во полученной продукции за ед. рабочего времени.

Вспомогат-е показатели характер-т затраты времени на выполнение ед. определенноговида работ или V выполненных работ за ед. времени.

Основные направления поиска резервов и увеличения производительности труда:1) увеличение выпуска продукции за счет более полного использования произв-х мощностей предприятия;2)сокращение затрат труда на производство прод-и путем инденсификации произ-ва, повышения качества прод-и, внедрение механизации и автоматизации, сокращение потерь рабочего времени и т.д.ТПвыражает затраты рабочего времени на производство ед.продукции.

В отличие от показателя выручки данный показатель имеет ряд преимуществ:устанавливает прямую зависимость между V произв-ва и трудовыми затратами;исключает влияние изменений в V поставок, изменений в организационной структуре;позволяет тесно увязать измерение производителя труда с выявлением резервов роста данного показателя.

В процессе А необходимо измен. пок-ля удельной ТЕ по видам прод., при этом необх.учитывать, что снижение/повышение ср. ур. удельной ТЕ может просчитываться за счет измен. ее уровня по отдельным видам продукции и структуры производства.

Анализ фонда зар.платы(ФЗП) и эффективности ее использования.

Анализ использования трудовых ресурсов и уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, с ростом оплаты труда связаны реальные предпосылки роста производительности труда,определением удельного веса в составе средств, использующихся на потребление занимается фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

При анализе использования ФЗП необходимо произвести анализ относительного и абсолютного отклонения ФЗП.

Абсолютное отклонение ФЗП опред. сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым ФЗП. Но само по себеабсол-е отклон-е не характер-т использование ФЗП, т.к. этот пок-ль опред-ся без учета степени выполнения плана производства.

Исходя из этого более четкий результат дает расчет относительного отклонения.

Относит.отклонение рассчит. как разность между фактически начисленной суммой зар.платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения планов.

При этом корректир-ся только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально изменению V производства.

К переменной части ФЗПотносят зар.плату рабочих по сдельным расценкам, премии работников и управленческого персонала за произведенные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной части ФЗП и др. выплаты, которые изменяются пропорционально изменению V производства.

Постоянная часть ФЗП не изменяется при увеличении, спаде V производства, сюда относятся: зар.плата по тарифным ставкам, зар.плата служащим по окладам, от работников непромышленных производств и т.д.

Важное значение при анализе ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, о его изменениях и факторах, влияющих на эти изменения.

Для определения ФЗП использ-ся формула:

ФЗП=Д*П*ЧЗП (Д-дни, П-часы, ЧЗП- часовая зар.плата)

В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременности пересмотра, норму выработки и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления за стаж работы, за сверхурочные часы, за время простоя по вине предприятия.

Следует установить соответств-е между темпамироста, средней зар.платы и произв. труда.

Для расширенного производства получения прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

В том случае, если этот принцип не собдлюдается, происходит перерасход ФЗП, повыш. себестоимость продукции, понижение суммы прибыли, рентабельности, для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели как V продукции или прибыль приходящуюся на 1 рубль зар.платы.

Дата добавления: 2018-05-13 ; просмотров: 133 ;

Анализ производительности труда

Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда.

В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия. Производительность выступает в качестве отношения количества товаров работ или услуг, произведенных (выполненных, оказанных) за определенный период времени к количеству ресурсов, затраченных для создания или производства этой продукции за аналогичный период времени.

Производительность труда – это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Производительность труда вместе с фондоотдачей, материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью производства образуют основу системы показателей эффективности деятельности организации.

Рост производительности труда зависит от многих факторов таких как, технический прогресс, модернизация производства, улучшение профессиональной подготовки кадров и их экономической и социальной заинтересованности и т.п.

Сущность производительности труда характеризуется посредством анализа двух основных подходов в использовании трудовых ресурсов и рабочей силы: экстенсивному и интенсивному подходам.

Экстенсивное развитие трудовых ресурсов характеризуется привлечением к труду лиц, еще не занятых в национальном производстве либо по каким-то причинам временно не работающих, или увеличением бюджета рабочего времени.

Интенсивное развитие трудовых ресурсов, предусматривающее снижение затрат на единицу продукции, характеризует увеличение производительности труда, которая является показателем степени эффективности трудовых затрат человека в производстве конечного продукта в единицу времени. Затраты труда в единицу времени тем меньше, чем больше производится продукции в единицу времени.

Показатели анализа производительности труда

Основными показателями оценки производительности труда традиционно являются:

  • показатели выработки;
  • показатели трудоемкости.

Показатель выработки продукции исчисляется как отношение объема производства (выручки) к затратам труда и показывает объем производства в расчете на единицу затрат труда.

Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и среднегодовую выработки, которые определяются соответственно как отношение объема производства (выручки) к количеству человеко-часов (человеко-дней, человеко-месяцев).

Показатель выработки в общем виде рассчитывается по следующей формуле:

Где,
Пв — выработка продукции одним работником;
В — объем производства (выручка) предприятия;
Т — трудовой показатель.

Показатель производительности труда может быть выражен в следующих измерениях: натуральных, условно-натуральных и стоимостных.

Читать еще:  Анализ хода выполнения проекта

Каждому измерителю производительности труда на предприятии присущи характерные недостатки. Стоимостные показатели испытывают на себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную производительность труда, натуральные показатели избавлены от инфляционного влияния, но имеют ограниченное применение, используются при составлении планов предприятий (основных цехов и участков), т.е. характеризуют производительность труда только при изготовлении конкретного вида продукции.

Показателем обратным показателю выработки является – трудоемкость продукции. Он характеризует соотношение между затратами труда и объемом производства (выручки) и показывает, сколько труда затрачено на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости в натуральном выражении рассчитывается по формуле:

Отдельно упомянем вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Факторный анализ производительности труда

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим, которая определяется как отношение годового объема производства (выручки) к среднесписочной численности.

Рассмотрим анализ динамики и эффективности производительности труда на примере, для чего составим таблицу исходных данных.

Таблица 1. Анализ производительности труда

Как видно из данных табл. 1 выполнение плановых показателей среднегодовой и среднедневной выработки одного рабочего различаются на 0,4 процентных пункта (95,4% и 95,8%), что объясняется отклонением числа отработанных дней по сравнению с планом. Как правило, на снижение количества отработанных дней влияют целодневные потери времени: предоставлением дополнительных отпусков, целодневными простоями в связи с перебоями в снабжении материалами или неявками на работу без уважительных причин.

По сравнению с плановыми значениями, фактическая среднедневная выработка сократилась на 0,11 тыс. рублей и составила 2,44 тыс. рублей или 95,8% от плана, при этом фактическая среднечасовая выработка составила 96,2% от плана, т.е. сократилась на 3,8 процентных пункта, что ниже показателя сокращения среднедневной выработки.

Разница в процентах выполнения плана между показателями среднедневной выработки и среднечасовой выработки одного рабочего объясняется снижением на 0,03 часа в продолжительности рабочего дня.

Определим сумму потерь от снижения объемов производства из-за увеличения целодневных потерь рабочего времени. Показатель рассчитывается умножением плановой величины среднедневной выработки на величину отклонения плановой и фактической величины отработанных всеми рабочими дней. За счет целодневных потерь рабочего времени (1288 дней) организацией недополучено 3279,17 тыс. рублей товарной выручки.

Предоставленные данные позволяют проанализировать нормативы удельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции, охарактеризовать изменение уровня норматива по сравнению с базисным периодом и планом, установленным на отчетный год, рассмотреть динамику и отклонение от плана фонда заработной платы в связи с увеличением объема производства.

Далее для подробного анализа факторов влияющих на производительность труда необходимо проведение факторного анализа среднегодовой выработки на одного работника.

Анализ среднегодовой выработки на одного работника

На показатель среднегодовой выработки оказывают влияние такие факторы как: доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (ППП) организации, количество отработанных дней и продолжительность рабочего дня.

Определим влияние этих факторов на среднегодовую выработку продукции одним работником по следующей формуле:

Где,
Уд — удельный вес рабочих в общей численности ППП, %;
Д — количество отработанных дней одним рабочим за год;
П — средняя продолжительность рабочего дня;
ЧВ — среднечасовая выработка продукции.

Методом абсолютных разниц проведем анализ уровня влияния факторов на среднегодовую выработку продукции:

а) влияние удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия: ∆ГВ(уд) = ∆Уд*ГВп

б) влияние количества отработанных дней одним рабочим за год: ∆ГВ(д) = Удф*∆Д*ДВп

в) влияние продолжительности рабочего дня: ∆ГВ(п) = Удф*Дф*∆П*ЧВп

г) влияние среднечасовой выработки рабочих: ∆ГВ(чв) = Удф*Дф*Пф*∆ЧВ

Воспользуемся данными табл. 1 и проанализируем влияние факторов на среднегодовую выработку на одного работающего.

Среднегодовая выработка в отчетном периоде, по сравнению с планом уменьшилась на 42,43 тыс. руб. Ее снижение произошло за счет снижения удельного веса рабочих в структуре ППП на 5 процентных пунктов (снижение выработки составило 24,21 тыс. руб.). Сокращения количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. В итоге влияние факторов в общей сумме составляет 42,43 тыс. руб.

Анализ среднегодовой выработки на одного рабочего

Аналогичным образом рассмотрим динамику среднегодовой выработки рабочего, на которую оказывают влияние: количество отработанных дней рабочим за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

В общем виде влияние факторов можно представить в виде:

а) влияние количества отработанных дней: ∆ГВр(д) = ∆Д*Пп*ЧВп

б) влияние продолжительности рабочего дня: ∆ГВр(п) = Дф*∆П*ЧВп

в) влияние среднечасовой выработки: ∆ГВр(чв) = Дф*Пф*∆ЧВ

При анализе было выявлено что, наиболее сильное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало изменение среднечасовой выработки рабочих – изменение этого фактора оказало основное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего в сумме 24,41 тыс. руб.

Анализ среднечасовой выработки рабочих

От фактора среднечасовой выработки зависят показатели среднедневной и среднечасовой выработки рабочих, которые в конечном итоге влияют на производительность труда.

На среднечасовую выработку оказывают влияние факторы, имеющие отношение к изменению трудоемкости продукта и ее стоимостной оценки.

Первая группа факторов включает в себя показатели непроизводительных затрат времени по исправлению брака, организации производства и технического уровня производства.

Ко второй группе можно отнести факторы, которые непосредственно связанны с изменением объема производства продукции в связи со структурными сдвигами в составе продукции и уровня объединенных поставок.

ЧВусл1 = (VВПф + ∆VВПстр)/(Тф+Тэ-Тн)

ЧВусл2 = (VВПф + ∆VВПстр)/(Тф-Тн)

ЧВусл3 = (VВПф + ∆VВПстр)/Тф

Где,
VВПф — фактический объем товарной продукции;
∆VВПстр — изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов;
Тф — фактически отработанное время всеми рабочими;
Тэ — сверхплановая экономия времени от внедрения мероприятий НТП;
Тн — непроизводительные затраты времени, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления брака и исправления брака, а также в связи с отклонениями от техпроцесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака.

Используя метод цепной подстановки, рассчитаем влияние этих факторов на среднечасовую выработку:

а) сравнив полученный показатель ЧВусл1 с плановым значением, определим влияние фактора интенсивности труда в связи с улучшением его организации на среднечасовую выработку: ∆ЧВ(и) = ЧВусл1 — ЧВп

б) влияние сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП: ∆ЧВ(э) = ЧВусл2 — ЧВусл1

в) влияние на уровень среднечасовой выработки непроизводительных затрат времени определяется как: ∆ЧВ(н) = ЧВусл3 — ЧВусл2

г) изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции: ∆ЧВ(стр) = ЧВф — ЧВусл3

Рассчитаем влияние указанных факторов на среднечасовую выработку:

2.3 Анализ динамики выработки и трудоёмкости продукции

Одним из показателей, который характеризует эффективность заработной платы, является соотношение роста заработной платы и производительности труда. Как показал анализ, у работников темп роста производительность труда в 0,37 раза выше, чем заработной платы (таблица 2.9).

Таблица 2.9 — Соотношение показателей производительности труда и среднемесячной заработной платы

2010 г. в % к 2009 г.

1. Производительность труда, млн.руб.

2. Среднегодовая заработная плата, руб.

3. Коэффициент роста среднемесячной зарплаты

4. Коэффициент роста производительности труда

5. Соотношение темпов роста зарплаты и производительности труда

*Примечание — Источник — собственная разработка.

Расчеты темпов роста среднемесячной зарплаты, темпов роста производительности труда и коэффициентов опережения темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда приведены ниже.

Индекс роста среднемесячной зарплаты составляет:

I з/платы = 1790000/1680000=1,0655

Для того, чтобы рассчитать индекс роста производительности труда необходимо сначала рассчитать производительность труда в 2009-2010 гг. по следующей формуле:

где ВРП — выручка от реализации продукции;

Ч — численность работников [21, с.288].

ПТ2009 г.= 2746/236 = 11,64

ПТ2010 г.= 3988/244 = 16,34

Тогда индекс роста производительности труда составляет:

Inm(2010 г./2009 г.) = 16,34/11,64 = 1,4038

Коэффициент опережения темпов роста средней зарплаты по сравнению с темпами роста ПТ составит:

Коп = 1,0655/1,4038 = 0,759

Таким образом, производительность труда на ООО «СМУ №200» растет быстрее, чем заработная плата, что является положительным моментом в его хозяйственной деятельности.

Произведём расчет производительности труда за 2010 г на ООО «СМУ №200» с разбивкой помесячно, и данные представим в таблице 2.10.

Таблица 2.10 — Производительность труда в ООО «СМУ №200» за 2010 год

Объем работ, млн. руб.

Читать еще:  Метод информационного анализа это

Среднесписочная численность, человек

Производительность, млн. руб.

*Примечание — Источник — собственная разработка.

Как мы видим из данных таблицы 2.10 производительность труда на ООО «СМУ №200» каждый месяц в течение 2010 года была не одинаковой. Самая высокая была во втором и третьем кварталах (май — 1,56 млн.руб., июнь — 1,54 млн. руб., август — 1,5 млн. руб.). Это связано с большими объемами работ, так как изменения численности рабочих были незначительными.

Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других показателей — объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ), которая равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД Ч Д Ч П Ч ЧВ, (2.2)

где ГВ — среднегодовая выработка продукции одним работником,

УД — доля рабочих в общей численности работников,

Д — количество отработанных дней одним рабочим за год,

П — средняя продолжительность рабочего времени,

ЧВ — среднечасовая выработка продукции [20, с.276].

Исходные данные для проведения анализа производительности труда представлены в таблице 2.11.

Таблица 2.11 — Исходные данные для анализа производительности труда в ООО «СМУ №200» за 2009-2010 гг

Объем СМР, млн. руб.

Удельный вес рабочих в общей численности ППП (Уд), %

Отработано дней одним рабочим за год

Средняя продолжительность рабочего дня, ч.

Общее количество отработанного времени:

— всеми рабочими за год, чел.-час.

— в том числе одним рабочим, чел.-час.

Среднегодовая выработка, млн. руб.:

Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб.

Среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб.

*Примечание — Источник — собственная разработка.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:

ДГВОБЩ = ГВф — ГВпл;

ДГВОБЩ = 16,34 — 11,64= +4,7 млн. руб.

ДГВУД = (0,8689 — 0,8114)Ч 11,64= +0,67 млн. руб.

ДГВД = УДФ Ч ДД Ч ДВпл;

ДГВД = 0,8689Ч(200-219)Ч60,27 = +52,37 млн. руб.

ДГВП = УДф Ч Дф Ч ДП Ч ЧВпл;

ДГВП = 0,8689 Ч 200 Ч (8 — 8) Ч 7,53 = 0 тыс. руб.

ДГВЧВ = УДф Ч Дф Ч Пф Ч ДЧВ;

ДГВЧВ = 0,8689 Ч 200 Ч 8 Ч (11,75 — 7,53) = +5866,81 тыс. руб.

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на повышение среднегодовой выработки работников ООО «СМУ №200» положительно повлияли все факторы. За счет первого фактора среднегодовая выработка возросла на 4,7 млн. руб., за счет второго — 0,67 млн. руб., за счет третьего — на 52,37 млн. руб., за счёт пятого — на 5,87 млн.руб.

Таким образом, на основании проведенного анализа можно сделать вывод, что трудовые ресурсы в ООО «СМУ №200» используются эффективно, так как среднегодовая выработка или производительность труда в динамике значительно повышалась.

Далее в процессе анализа изучим динамику трудоемкости работ ООО «СМУ №200» и ее влияние на уровень производительности труда (таблица 2.12).

Таблица 2.12 — Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

1. Объём выполненных СМР, млн. руб.

2. Отработано всеми рабочими чел-ч.

3. Удельная трудоемкость на 1 млн. руб., ч

4. Среднечасовая выработка, руб.

*Примечание — Источник — собственная разработка.

Из таблицы 2.12 видно, что трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась по сравнению с предыдущим годом на 0,035 часа или на 26,32% (0,098/0,133Ч100-100).

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:

Трудоемкость в 2010 году ниже уровня 2009 года на 26,32%. Найдем темп повышения производительности труда:

Таким образом, вследствие снижения уровня трудоемкости продукции, т.е. уменьшения затрат времени на 1 млн. руб. выполнения СМР производительность труда повысилась на 35,72%.

Далее проведем обобщение влияния трудовых факторов на объем производства.

Для этого проведем анализ изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по данной формуле:

ВП = ЧР Ч Д Ч П Ч ЧВ, (2.3)

где ЧР — среднегодовая численность рабочих,

Д — отработано дней одним рабочим,

П — средняя продолжительность рабочего дня,

ЧВ — среднечасовая выработка рабочего [18, с.290].

Итак, произведем расчет, используя данные таблиц 2.10 — 2.12 по следующей модели:

ВП0 = ЧР0 Ч Д0 Ч П0 Ч ЧВ0;

ВП0 = 208Ч219Ч8Ч7,53 = 2744052,48 тыс. руб.

ВПУСЛ1 = ЧР1 Ч Д0 Ч П0 Ч ЧВ0;

ВПУСЛ1 = 212Ч219Ч8Ч7,53 = 2796822,72 тыс. руб.

ВПУСЛ2 = ЧР1 Ч Д1 Ч П0 Ч ЧВ0;

ВПУСЛ2 = 212Ч200Ч8Ч7,53 = 2554176 тыс. руб.

ВПУСЛ3 = ЧР1 Ч Д1 Ч П1 Ч ЧВ0;

ВПУСЛ3 = 212Ч200Ч8Ч7,53= 2554176 тыс. руб.

ВП1 = ЧР1 Ч Д1 Ч П1 Ч ЧВ1;

ВП1 = 212Ч200Ч8Ч11,75 = 3985600 тыс. руб.

Таким образом, общее снижение объема выполненных СМР составило:

ДВПОБЩ = ВП1 — ВП0

ДВПОБЩ = 3985600 — 2744052,48 = 1241547,52 тыс. руб.

На прирост объема выполненных СМР оказали влияние следующие факторы:

— увеличения среднегодовой численности рабочих:

ДВПЧР = ВПУСЛ1 — ВП0;

ДВПЧР = 2796822,72 — 2744052,48 = + 52770,24 тыс. руб.

— уменьшения количества дней, отработанных одним рабочим за год:

ДВПД = ВПУСЛ2 — ВПУСЛ1;

ДВПД = 2554176 — 2796822,72 = -242646,72 тыс. руб.

— изменения средней продолжительности рабочего дня:

ДВПП = ВПУСЛ3 — ВПУСЛ2;

ДВПП = 2554176 — 2554176 = 0 тыс. руб.

— увеличения среднечасовой выработки:

ДВПЧВ = ВП1 — ВПУСЛ3.

ДВПЧВ = 3985600 — 2554176 = +1431424 тыс. руб.

Подводя итог по проведенному факторному анализу, можно отметить, что на прирост объема выполненных СМР ООО «СМУ №200» оказали положительное влияние все факторы, кроме уменьшения количества отработанных дней, в результате которого выработка снизилась на 242646,72 тыс. руб. (или 242,4 млн.руб.).

В результате проведённого во второй главе исследования сформулируем основные выводы.

Наибольший удельный вес в прибыли предприятия имеет оказание услуг по проведению строительства (в 2008 и 2009 гг — 85%, в 2010 г — 87%).

Отдельные строительные работы (оклейка обоев, штукатурка стен, покраска и др.) занимают в 2008, 2009 гг 15% и в 2010 г — 13% в общем объёме работ. Это снижение связано с тем, что на рынке строительных услуг с каждым годом появляется всё большее количество мелких фирм, оказывающих услуги по отдельным строительным работам.

В настоящее время, исследуемое строительное предприятие находится в достаточно устойчивом финансовом положении. На это указывает рост прибыли на 2,4%, выручки от реализации на 42,9%. Следует отметить также и рост себестоимости работ на 45,5% (это связано с удорожанием материалов и сырья, а также ТЭР), но рост выручки сопоставим с ростом себестоимости, поэтому мы можем говорить об улучшении экономического состояния предприятия. Также следует обратить внимание и на то, что темпы роста производительности труда (140,4%) опережают темпы роста заработной платы (106,5%).

Общая численность персонала по абсолютному отклонению увеличилась на 8 человек, при этом численность служащих увеличилась на 4 человек и составила 32, а рабочих — на 4 человека и составила — 212. В категории служащих произошло увеличение количества руководителей на 1 человека, специалистов — на 3 человека. Если рассматривать по удельному весу, то рабочий персонал в 2010 году составляет 86,89%, в то же время на 1,25% увеличился удельный вес служащих, а во всем объеме персонала в 2010 г он составил 13,11%.

Трудовые ресурсы в ООО «СМУ №200» используются эффективно, так как среднегодовая выработка или производительность труда в динамике значительно повышалась. На повышение среднегодовой выработки работников ООО «СМУ №200» положительно повлияли все факторы. За счет первого фактора среднегодовая выработка возросла на 4,7 млн. руб., за счет второго — 0,67 млн. руб., за счет третьего — на 52,37 млн. руб., за счёт пятого — на 5,87 млн.руб.

Вследствие снижения уровня трудоемкости продукции, т.е. уменьшения затрат времени на 1 млн. руб. выполнения СМР производительность труда повысилась на 35,72%.

На прирост объема выполненных СМР ООО «СМУ №200» оказали положительное влияние все факторы, кроме уменьшения количества отработанных дней, в результате которого выработка снизилась на 242646,72 тыс. руб. (или 242,4 млн.руб.).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector