Ппвс 1 трудовое право
Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде;
Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ, обобщая правоприменительную практику судов, находя в ней разноречия, дают судам судебное толкование, как единообразно, правильно применять конкретные нормы трудового законодательства. Они в ряде случаев восполняют имеющиеся пробелы и неясности трудового законодательства.
Кроме ранее упомянутого имеются и другие постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам, которыми суд должен руководствоваться при рассмотрении соответствующих трудовых дел (о применении норм о труде женщин, молодежи, о возмещении морального вреда). Теперь эти постановления подлежат изменению в соответствии с Кодексом.
Акты Конституционного Суда РФ также не являются источниками права, однако решения его играют важную роль в правоприменительной практике. Если Конституционным Судом НПА или отдельные его положения признаны несоответствующими Конституции РФ, то они утрачивают юридическую силу. Решения Конституционного суда вступают в силу незамедлительно после их провозглашения, действуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами государства.
Существенное значение для развития понятийного аппарата трудового права имеют решения судов первой инстанции, а также определения судов кассационной и надзорной инстанций по конкретным делам, в особенности те из них, которые публикуются в обзорах и обобщениях судебной практики. Однако в отличие от руководящих постановлений пленума Верховного суда, имеющих для судов обязательный характер, правоположения, выработанные в ходе разрешения трудовых споров, имеют характер рекомендательного судебного толкования. Особый интерес представляют решения судов, содержащих интерпретацию оценочных понятий, не конкретизированных в нормативных актах. И хотя такие понятия толкуются применительно к конкретным обстоятельствам дела, в некоторых случаях они могут служить примером и для других аналогичных ситуаций.
15. Конституционные принципы правового регулирования труда. Субъекты трудового права (общая характеристика). Основные трудовые права и обязанности работника.
Конституционные принципы правового регулирования труда.
Под принципами ТП понимаются закрепленные в законодательстве руководящие начала, отражающие содержание норм ТП и основные направление гос политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие.
Основные принципы ТП:
Свобода труда, включая право на труд. В РФ каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору.
Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Принцип запрещения дискриминации означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не может быть ограничен в своих в трудовых правах и свободах.
Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве.
Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.
В ТК закрепляется как непосредственная форма участия работников, напр, на общем собрании организации, так и участие работников в управлении организацией через своих представителей, как правило , профсоюзы.
Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией.
Принцип сочетания гос-го и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Принцип социального партнерства.
Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Принцип установления гос-ых гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления гос-го надзора и контроля за их соблюдением.
Принцип обеспечения права каждого на защиту гос-ом его прав и свобод.
Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.
Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.
Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников.
Субъекты трудового права (общая характеристика).
Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка в своих интересах на основании ТК
Основные обязанности работодателя:
— Предоставить работу, обусловленную трудовым договором
— Полностью и своевременно выплачивать з/п
— Обеспечить безопасность и гигиену труда
— Обеспечить оборудованием и средством труда
Правовое положение работодателя. Он обладает:
а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный акт
б) административной властью, т.е правом давать обязательные для исполнения указания
в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры дисциплинарной и материальной ответственности
Работник:
— Это физич. лицо заключившее с работодателем тр. договор
— Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
— Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР
— Бережно относится к имуществу
— Выполнять установленные нормы труда
— Выполнять требования по охране труда
Работник имеет право на обязательное соц. страхование:
— гос. страхование по болезни
— страхование от несчастных случаев на производстве.
Основные трудовые права и обязанности работника.
Это физич. лицо заключившее с работодателем тр. договор
Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
Обязанности работника:
1- Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР
2- Бережно относится к имуществу
3- Выполнять установленные нормы труда
4- Выполнять требования по охране труда
Работник имеет право на обязательное соц. страхование:
— гос. страхование по болезни
— страхование от несчастных случаев на производстве.
