Webbc.ru

Веб и кризис
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сумма денег полученная наемным работником

Сумма денег полученная наемным работником

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за проделанную работу в определенный период времени, под реальной — те товары и услуги, которые работник может приобрести на свою номинальную 15 J27 [c.227]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за работу, выполненную в определенный период времени, под реальной — количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. [c.165]

Теории, модели и практика формирования заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, определяющие уровень заработной платы. Влияние профсоюзов, государства и безработицы на определение уровня заработной платы. [c.184]

ИНДЕКС ПОКУПАТЕЛЬНОЙ СПОСОБНОСТИ РУБЛЯ — показатель, отражающий изменение объема товаров и услуг, которые можно приобрести в торговле или сфере услуг на одинаковую сумму денег в отчетном и базисном периодах. В результате снижения цен покупательная способность рубля возрастает, а в связи с повышением цен — падает. И.п.с.р. отражает соотношение между номинальной и реальной заработной платой. [c.93]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма, предоставляемая за определенный период трудящемуся в его личное распоряжение, а под реальной — то количество товаров и услуг, которое он может приобрести на эту сумму при данном уровне цен. [c.148]

У Дж. М. Кейнса не было больших разногласий с классической теорией спроса на труд. Он соглашался, что покупатели рабочей силы (работодатели) не страдают от денежной иллюзии и, следовательно, их волнует только ставка заработной платы с учетом уровня товарных цен (ставка реальной заработной платы). Однако Дж. М. Кейнс отвергал классическую теорию предложения труда. Вспомним из главы 18, что в классической модели кривая совокупного предложения имеет положительный наклон при рассмотрении ставки и номинальной, и реальной заработной платы (в зависимости от выбранного метода анализа). В соответствии с этой формулировкой, когда ставки номинальной заработной платы сохраняются приблизительно на одном уровне, а цены возрастают, некоторые работники станут трудиться меньшее время или вообще не будут работать, поскольку реальная заработная плата падает. Дж. М. Кейнс утверждал, что реальная действительность не соответствовала этому предположению. [c.493]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. [c.114]

Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы. [c.614]

Номинальная и реальная заработная плата [c.634]

Проанализируйте изменение потребительских цен, номинальной и реальной заработной платы работников предприятий и организаций в 1998 г. [c.372]

Номинальная и реальная заработная плата. Реальные располагаемые доходы. [c.6]

При длительных стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции — при обесценении денег по отношению к покупаемым благам — приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен. Такое сравнение приводится во данным российской статистики в табл. 10.3. [c.192]

При неизменных потребительских ценах темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Однако при инфляции величина вознаграждения за труд в ее номинальном и реальном выражениях может сильно различаться. [c.129]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — это та масса жизненных благ и услуг, которы можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и услуги. [c.169]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит как от номинальной заработной платы, так и от цен на товары и услуги. Чем выше номинальная заработная плата, тем выше и реальная. Повышение цен на товары и услуги снижает реальную заработную плату. Поэтому во время инфляции, как правило, осуществляется процесс индексации заработной платы, т. е. увеличение её номинального (денежного) выражения. В противном случае наблюдается падение реальной заработной платы. [c.86]

Тенденции заработной платы и цен могут быть раскрыты путем анализа тенденций номинальной и реальной заработной платы. [c.174]

Объективная необходимость в заработной плате при социализме обусловлена действием закона стоимости и наличием товарно-денежных отношений. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за выполненную работу в определенный период времени. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник на свою номинальную заработную плату при установленном уровне цен. [c.138]

Заработная плата является основным показателем, характеризующим жизненный уровень работника. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (денежная) заработная плата — это сумма денежных средств, получаемых рабочими и служащими за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. [c.157]

Чем различаются между собой номинальная и реальная заработная плата Как реальная заработная плата изменяется в зависимости от темпов инфляции [c.179]

Одним из важнейших аспектов проблемы заработной платы является вопрос о величине платы за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой денежное выражение заработной платы, вторая — величину товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную заработную плату. Для определения динамики реальной заработной платы широко используются индексы стоимости жизни, которые представляют собой отношение бюджетного набора товаров данного года к этому же бюджетному набору товаров предыдущего года. [c.170]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую рабочий получает за проданную капиталисту рабочую силу. Однако по величине номинальной заработной платы нельзя судить о фактическом уровне оплаты рабочей силы. Например, в результате повышения цен на предметы потребления и роста налогов рабочий на прежнюю номинальную заработную плату приобретет меньше жизненных средств. Поэтому полное представление о фактическом уровне оплаты рабочей силы дает реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из нее налогов и других отчислений. [c.57]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Заработная плата, исчисляемая количеством денежных единиц, выдаваемых работникам за их труд, является номинальной. В отличие от нее реальная заработная плата представляет собой количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работниками за получаемую ими номинальную заработную плату [c.268]

Экономическая природа заработной платы 0 Номинальная и реальная заработная плата Что влияет на динамику заработной платы ф Эволюция форм заработной платы ф Заработная плата и современное производство ф [c.175]

Заработная плата как плата за труд — вывод из рассмотрения подсистемы взаимоотношений нанимателя и рабочего — 149 с. Стоимость (цена) рабочей силы как основа заработной платы — 150 с. Механизм превращения стоимости (цены) рабочей силы в заработную плату. Цена труда — ключевая категория перехода — 151 с. Системы повременной и сдельной заработной платы и их распространение — 153 с. Эволюция организации труда и заработной платы — 154 с. Номинальная и реальная заработная плата — 156 с. Социальные выплаты и услуги как формы общественного воспроизводства рабочей силы — 157 с. [c.410]

Можете ли вы привести пример из вашей жизни, когда бы вы почувствовали разницу между номинальной и реальной заработной, платой [c.318]

НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [c.53]

В эпоху империализма и общего к р и-з и с а к а п и т а л и з м а бурж. теоретики пытаются оказать практич. помощь монополиям п бурж. гос-ву в их мероприятиях по регулированию номинальной и реальной заработной платы, разработать аргументацию, к-рая могла бы использоваться монополиями в борьбе с рабочим классом, в переговорах с профсоюзами, а правительственными учреждениями — при улаживании трудовых конфликтов. [c.501]

В трудах К. исследуются положение рабочего класса н история условий труда в капиталистич. странах, анализируются движение номинальной и реальной заработной платы и продолжительность рабочего дня в условиях капитализма, раскрывается влияние на жизненный уровень пролетариата в бурж. обществе таких факторов, как хронич. безработица, рост интенсивности труда, проф. заболевания, производств, травматизм и др. К. опубликованы также работы по истории мирового х-ва и экономнч. истории Германии. [c.326]

Читать еще:  Заявление на возврат денег госпошлины

Заработная плата имеет различные виды и методы начисления в зависимости от видов труда и режимов работы сдельная, повременная и аккордная основная и дополнительная. Экономисты выделяют номинальную и реальную заработную плату. Номинальная соответствует начислению, а реальная — это сумма «на руки». [c.175]

NB В курсе микроэкономики15 заработной платой называют цену, выплачиваемую за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с [c.253]

Таким образом, формула определения уровня заработной платы, предложенная Филлипсом, расширяется путем введения переменной, отражающей ожидаемые цены. При низком уровне инфляции разница между номинальной и реальной заработной платой может быть пренебрежимо малой, и, следовательно, коэффициент ( oeffi ient) при ожидаемых ценах может быть близким к нулю. При высоких темпах ценовой инфляции коэффици- [c.32]

Различается денежная номинальная и, реальная заработная плата. Номинальная з. п. выплачивается рабочим и служащим вчюответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени. Различают начисленную и выплаченную заработную плату. Реальная з. п. характеризуется тем количеством товаров и услуг, которые могут быть приобретены работающим при данном размере денежной з. п. и данном уровне цен на товары и услуги. [c.528]

Номинальная и реальная заработная плата. Эксплуатация рабочего класса капиталистами не ограничивается сферой проии-па. Она продолжается и в сфере обращения при распределении нац. дохода. Получение рабочим номинальной заработной платы, т. е. заработной платы в ден. форме, даже если её величина соответствует стоимости его рабочей силы, само по себе не возмещает её расходования в процессе труда. На полученную заработную плату рабочий должен приобрести продукты питания, одежду и др. товары, необходимые для существования его самого и его семьи, а также оплатить услуги (плата за квартиру, за обучение своих детей, за пользование транспортом и т. п.). Существенно сокращают сумму денег, к-рую рабочий мог бы израсходовать на содержание себя п своей семьи, многочисленные налоги. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьёй, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении пли уменьшении реального объёма материальных благ, к-рые рабочий может приобрести в обмен на свою заработную плату. Но рыночные цены товаров п услуг, особенно в условиях совр. капитализма, подвергаются под влиянием многочисленных факторов значит, колебаниям. В результате одна п та же величина номинальной заработной платы может выражать в различные периоды времени и в разных географпч. р-нах неодинаковый объём жизненных средств, на к-рые она может быть обменена на рынке. [c.492]

Какие понятия приведены ниже. 1. Сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год и т.д.)

1. Сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год и т.д.)

2. Количество товаров и услуг, которое можно приобрести за заработную плату.

3. Совокупность отношений по поводу спроса и предложения на труд.

4. Передача работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок за оговоренное вознаграждение.

5. Целесообразная деятельность людей, направленная на получение производственного результата.

6. Государственное учреждение, регулярно осуществляющее посреднические операции на рынке труда.

7. Рынки труда, природных ресурсов и капиталов.

8. Не занятость в сфере народного хозяйства трудоспособного населения, желающего иметь работу.

Тесты и задачи

1. На уровень реальной заработной платы влияет:

А) уровень цен на товары и услуги;

Б) норма прибыли;

В) ставки налогообложения;

Г) производительность труда;

Д) интенсивность труда;

Е) продолжительность рабочего времени.

2. Наем рабочей силы означает:

А) передачу работником работодателю своих способностей к труду;

Б) получение работником вознаграждения;

В) заключение определенного соглашения между работником и работодателем;

Г) право работодателя распоряжаться работником по своему усмотрению.

3. Фирма, стремясь максимизировать прибыль, может нанимать дополнительных работников в том случае, если:

А) общая выручка меньше общих издержек;

Б) предельный продукт труда в денежном выражении меньше, чем ставка заработной платы;

В) предельный продукт труда в денежном выражении снижается;

Г) предельный продукт труда в денежном выражении растет;

Д) предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы.

4. Каковы последствия установления высокого уровня оплаты труда?

А) снижение интереса к труду со стороны работодателей;

Б) снижение трудовой дисциплины;

В) увеличение рабочих мест;

Г) сокращение рабочих мест;

Д) рост безработицы.

5.Регулирование рынка рабочей силы включает:

А) изучение рынка труда;

Б) разработку программ занятости;

В) информационное обеспечение участников рынка труда;

Г) повышение заработной платы;

Д) профессиональную подготовку незанятого населения;

Е) социальную защиту незанятого населения;

Ж) все перечисленное верно.

6.Если установленная государством минимальная заработная плата является ниже равновесной зарплаты, то это вызовет:

А) рост предложения труда;

Б) падение спроса на труд;

В) а и б произойдет, и результатом будет безработица;

Г) ничего из вышеперечисленного не произойдет.

7. Реальная зарплата зависит от:

А) уровня цен на товары и услуги;

Б) нормы прибыли;

В) ставки налогообложения доходов граждан;

Г) размера номинальной заработной платы;

Д) продолжительности рабочего времени;

Е) все ответы верны.

8. Фирма — совершенный конкурент на рынке труда в целях максимизации прибыли будет стремиться к сокращению численности работников, если:

А) отношение номинальной зарплаты к цене продукции превышает MRPL;

Б) номинальная зарплата превышает MRPL;

В) (MRPL х р) упадет ниже номинальной зарплаты;

Г) появится любая из вышеперечисленных ситуаций.

9. Как изменилась реальная зарплата и на сколько, если номинальная зарплата возросла в три раза, а потребительские цены поднялись на 50%?

Верно, неверно?

1. Рост заработной платы работника приводит к возрастанию ценности его свободного времени.

2. Номинальная заработная плата – это реальная заработная плата, минус налоги.

3. Спрос на рабочую силу проявляется, как готовность фирм предоставлять рабочие места.

4. Предложение на рынке труда характеризуется готовностью домашних хозяйств включиться в процесс производства на определенных условиях.

5. Рост производительности труда рабочих в одной отрасли вызывает рост заработной платы в другой отрасли.

6. Рост производительности труда рабочих в одной отрасли выгодно для таких же рабочих в другой отрасли.

Рефераты

1. Влияние профсоюзов на уровень заработной платы.

Литература: Брю С. Макконнелл К. Экономикс.- М.: Республика, 2006, . 2 т. .-с.163-167.

Налоги для работодателя – 2019: во сколько обходится сотрудник

Перед официальным открытием любой компании будущему бизнесмену необходимо продумать, какие сотрудники ему потребуются и во сколько обойдется их содержание. В данной ситуации лучше всего взять калькулятор и просчитать все предстоящие расходы.

Налог на доходы рассчитывается от фактических доходов сотрудников за месяц и составляет 13 % для резидентов РФ и 30 % для нерезидентов РФ. Доходы физического лица для расчета налога на доходы могут выражаться в любом виде: в денежном, материальном и нематериальном.

Роль налоговых агентов

Налоговые агенты — это любые организации или предприниматели, которые производят выплату заработной платы и иные вознаграждения физическим лицам. Налоговый агент, выплачивая заработную плату сотрудникам, обязан рассчитать сумму налога, удержать его и перечислить в бюджет.

Необходимо помнить, что согласно п. 4 ст. 226 НК РФ, налоговый агент должен удержать НДФЛ из доходов работников при их фактической выплате. Но в момент выплаты аванса налог на доходы не уплачивается.

Уменьшение налога

Для этой цели в Налоговом кодексе прописаны специально применяемые вычеты:

  • стандартный (применяется при наличии детей определенного возраста);
  • социальный (применяется в случае предоставления документов на лечение или образование);
  • имущественный (применяется при приобретении жилья).

Вышеуказанные вычеты оформляются в ИФНС или у работодателя на основании уведомления, выданного налоговым органом. Вычет на детей предоставляется по заявлению работодателя с приложением необходимых документов.

По истечении года сдаются отчеты 2-НДФЛ, 3-НДФЛ.

Взносы в фонды

Страховые агенты ежемесячно начисляют на ФОТ своих сотрудников взносы во внебюджетные фонды. Это обеспечивает застрахованным лицам права на получение пенсий, медобслуживания, пособия по листку нетрудоспособности, декретные.

Компании и предприниматели уплачивают взносы из собственных средств, не за счет средств работников. Отчетность по взносам во внебюджетные фонды сдается поквартально и за год.

Налоги с ФОТ сотрудников

НДФЛ по тарифу 13 % уплачивают налогоплательщики-резиденты, 30 % – нерезиденты.

Страховые взносы во внебюджетные фонды начисляются и перечисляются по следующим тарифам:

  • в ПФР — 22 %
  • в ФСС — 2,9 %
  • в ФФОМС — 5,1 %
  • на травматизм — от 0,2 до 8,5 %

На работах с тяжелыми условиями труда, на подземных работах, в горячих цехах женщинам трактористкам-машинисткам, водителям локомотивных бригад предусмотрены дополнительные тарифы по страховым взносам.

Тарифы взносов закреплены в гл. 34 НК РФ.

Основная часть взносов отчисляется в ФНС. В ФСС направляются только взносы на травматизм. Нужно использовать новые КБК по страховым взносам во внебюджетные фонды РФ.

Читать еще:  Сайты для заработка денег без вложений

Обязательные отчисления ИП в 2019 году

При любом режиме налогообложения ИП обязан производить систематические отчисления за самого себя. Зачастую у ИП не бывает работодателя и не производится начисление заработной платы, в таком случае фиксированные платежи рассчитываются от доходов. Именно от величины полученного дохода и зависит сумма взносов в фонды.

С 2018 года страховую нагрузку ИП отвязали от величины МРОТ, и размер взносов стал фиксированным. В Федеральном законе от 27.11.2017 № 335-ФЗ указаны размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС) вплоть до 2020 года.

По общему правилу, ИП обязаны уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды:

  • на собственное ОПС и ОМС;
  • на обязательное социальное страхование (ОСС) работников, если они есть у предпринимателя.

Также ИП могут добровольно уплачивать страховые взносы на ОСС за себя, если хотят получать пособия из средств ФСС (например, пособие по беременности и родам, детские пособия, пособие по временной нетрудоспособности). Для этого нужно самостоятельно встать на учет в ФСС. Как это сделать, описано в статье «Больничный для ИП без работников». Сумма страховых взносов, которую ИП нужно перечислить в ФСС, если он вступает с ним в добровольные правоотношения по ОСС, в 2019 году составляет 3 925,44 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 430 Налогового кодекса страховые взносы на ОПС рассчитываются следующим образом:

  • если доход ИП укладывается в пределы 300 000 руб., то фиксированный размер составляет 29 354 руб.;
  • если доход ИП превышает 300 000 руб., то фиксированный размер составляет 29 354 руб. + 1 % от суммы дохода, превышающей лимит в 300 000 руб., но не более восьмикратного увеличения фиксированного платежа — 8 х 29 354 руб. Таким образом, предельный размер взносов на ОПС в 2019 году — 234 832 руб.

Страховые взносы на ОМС для ИП в 2019 году составляют 6 884 руб.

Сколько нужно платить за одного сотрудника в месяц?

Изучив все налоги, давайте подсчитаем, сколько необходимо платить за одного сотрудника в месяц.

Если зарплата по трудовому договору составляет 20 000 руб. в месяц, то за год составит 240 000 руб.

Рассчитаем НДФЛ: 20 000 х 13 % = 2 600 руб.

На руки сотрудник получает 17 400 руб. (20 000 — 2 600).

Каждый месяц при неизменных условиях нужно будет платить взносы:

  • на ОМС: 20 000 х 5,1 % = 1 020 руб.
  • на ОПС: 20 000 х 22 % = 4 400 руб.
  • на ОСС: 20 000 х 2,9 % = 580 руб.
  • «на травматизм»: 20 000 х 0,2 % = 40 руб.

В общей сумме получается 6 040 руб. в месяц и 72 480 руб. в год.

Итого: расходы на одного сотрудника составят 26 040 руб. в месяц или 312 480 руб. в год.

Помимо зарплаты нужно также учитывать затраты работодателя на оборудование рабочего места каждого сотрудника. И в этом случае значительно экономят те, кто переводит сотрудников на удаленку.

Опасная экономия

Многие предприниматели ищут различные возможности минимизации расходов на сотрудников. И на смену зарплатам в конвертах приходят новые варианты сокращения величины выплат с ФОТ. Но каждый из них несет определенные риски.

Заключение договоров ГПХ

Такой вариант минимизации расходов работодателю интересен прежде всего тем, что не нужно предоставлять сотруднику гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Работодатель не обязан выплачивать социальные пособия, страховые взносы в ФСС, он не тратится на создание условий труда.

Однако эксперты предупреждают: в большинстве случаев выплаты по договорам ГПХ все же облагаются страховыми взносами. При этом НДФЛ платится в любом случае, поскольку компания выступает в роли налогового агента при выплате доходов в пользу физлиц.

В п. 4 ст. 420 НК РФ указаны случаи, когда выплаты по договорам ГПХ не облагаются взносами. Речь идет о случаях, когда предмет договоров — переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права). Сюда же относятся договоры, связанные с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в пп. 1-12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в пп. 1-12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ.

Суть риска состоит в том, что договоры ГПХ, фактически регулирующие трудовые отношения, могут быть переквалифицированы в трудовые (ст. 19.1 ТК РФ). Существует ряд признаков, на которые обращают внимание суды, признавая отношения трудовыми.

Следствие переквалификации договора — это начисление недоимки, штрафы, пени, ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда и т.д.

Оформление сотрудников как ИП

Это еще один вариант минимизации расходов на сотрудников. Например, если взять ИП на УСН «доходы», то сумма выплаты фактической зарплаты составит 6 %, также нужно учитывать взносы на ОПС — 29 354 руб. и взносы на ОМС — 6 884 руб. Если доходы ИП превысят
300 000 руб. в год, то уплачивается плюс 1 % от суммы превышения.

С целью экономии работодатели даже компенсируют необходимые суммы в рамках 6 %, что для ИП тоже выгодно — по факту предприниматель получает полную сумму. При этом сотрудник-ИП лишается всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Договор с ИП, так же как и в предыдущем случае, могут признать трудовым, если он содержит признаки того, что ИП по факту задействован в производственном процессе, ежедневно выполняет одни и те же обязанности наравне со штатными работниками, а также работает по месту нахождения компании и пользуется ее оборудованием. Налоговая учитывает совокупность признаков и показания свидетелей. Если окажется, что компания действительно «спрятала» трудовые отношения в договорах с ИП, то налоговая обратится в суд, а далее последует доначисление налогов.

«Перевод» сотрудников в самозанятые

Об этой схеме стало известно сразу же, как только начал действовать налог на профессиональный доход, который позволил людям, работающим на себя, стать самозанятыми официально.

С 1 января 2019 года те, кто зарегистрировался в качестве самозанятого, уплачивает налог в размере 4 % с дохода от сделок с физлицами и 6 % с дохода от сделок с ИП и юрлицами. Некоторые работодатели решили перевести часть сотрудников в плательщиков налога на профессиональный доход, то есть уволить их и переоформить с ними отношения, используя договоры ГПХ.

Работодатели поняли, что выгода от этого довольна большая: они перестают быть налоговыми агента по НДФЛ в отношении работника, который стал самозанятым, и избавляются от обязанности уплачивать страховые взносы. Соответственно, никаких гарантий по Трудовому кодексу они тоже не обязаны соблюдать. Самозанятые сотрудники остаются без выходных пособий, оплачиваемого отпуска и пособий на случай временной нетрудоспособности.

Однако стоит учесть, что помимо явных признаков, которые могут свидетельствовать о реальном статусе «самозанятого» (например, ежедневное присутствие в офисе бывшего работника и использование им конкретного рабочего места), существуют еще положения самого закона о самозанятых. Они указывают на то, что освобождение от налогов и использование спецрежима в виде налога на профессиональный доход возможно не ранее, чем спустя два года.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору. Экономика. 3.9 Заработная плата и стимулирование труда

3.9. Заработная плата и стимулирование труда.

Заработная плата.

Заработная плата – это:

  • цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника;
  • форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости сделанной и реализованной продукции и услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений;
  • цена за труд (за использование услуг труда), измеряемая в единицу времени — неделю или месяц.

Факторы, определяющие величину заработной платы.

«Человеческий капитал» (то есть люди, выполнявшие работу):

  • уровень образования
  • квалификация
  • опыт работы
  • природные способности
  • здоровье

Прочие факторы:

  • спрос на товары и услуги
  • условия труда
  • особенности отрасли
  • специфика региона
  • экономическая ситуация.

Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума.

Прожиточный минимум.

Прожиточный минимум – это уровень дохода, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Формы заработной платы.

Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника (бюджетные работники, например, учителя, врачи, представители органов власти — в их деятельности нельзя точно определить норму времени и норму выработки).

  • Простая повременная – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в соответствии с квалификацией.
  • Повременно-премиальная – предполагает помимо заработка ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей (за лучшее использование оборудования, за экономию материальных ресурсов и др.)

Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий (применяется, когда можно точно это определить).

  • Прямая сдельная – оплата труа производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
  • Сдельно- прогрессивная – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за продукцию сверх нормы).
  • Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за достижение определённых трудовых показателей (за улучшение качества, за экономию материалов и др.)
  • Аккордная (от лат. договор, соглашение) – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определённый объём, роки и качество выполненных работ; предусмотрено премирование за определённые показатели работы.
Читать еще:  Перечисление денег ип от организации

Виды заработной платы.

Номинальная (от лат. именной, существующий только на бумаге) – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы (то есть сколько денег человек получил).

Реальная – сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен за товары и услуги (то есть при неизменяемой номинальной зарплате реальная может снижаться, так как в результате инфляции за те же деньги можно купить меньше товаров).

Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты.

  • Величина номинальной заплаты.
  • Уровень цен.
  • Размер налогов.

Стимулирование труда.

Стимулирование труда – это внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.

Стимулы труда.

Материальные:

  • денежные (заработная плата, премии и др.)
  • неденежные (путёвки, лечение, транспортные расходы и др.)

Нематериальные:

  • социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста)
  • моральные (уважение со стороны окружающих, награды)
  • творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).

Самореализация – это процесс наиболее полного проявления и осуществления личностью своих возможностей, достижения намеченных целей в решении лично значимых проблем, позволяющий максимально полно раскрыть творческий потенциал личности.

Функции стимулирования труда.

  • Экономическая – происходит повышение эффективности производства, увеличение количества и качества продукции.
  • Социальная – стимулирует повысить социальный статус.
  • Нравственная – формирует активную жизненную позицию, стремление проявить свои способности.

Требования к стимулированию труда.

  • Комплексность – единство моральных и материальных, коллективных и индивидуальных стимулов.
  • Дифференцированность – осуществление индивидуального подхода к стимулированию.
  • Гибкость и оперативность – постоянный пересмотр стимулов в зависимости от изменений в обществе и в коллективе.

Способы стимулирования труда.

  • Поощрение через заработную плату
  • «Участие в успехе» — участие работников в управлении предприятием, в распределении прибыли; превращение работников в совладельцев предприятий.
  • Пенсионное стимулирование – формирование трудовой пенсии – денежного пособия, получаемого гражданином поле достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определённое число лет; размер пенсии зависит от заработной платы.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.

Сумма денежных средств, причитающихся работнику

количество товаров и услуг, которые можно приобрести за выплаченную заработную плату

заработная плата, выплаченная работнику в натуральной форме

3.2.8. Реальная заработная плата – это .

сумма денежных средств, причитающихся работнику

Количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату

заработная плата, выплаченная работнику в натуральной форме

3.2.9. Заработная плата, характеризующая сумму денег, которые работник получает на руки .

Номинальная

3.2.10. Заработная плата, характеризующая количество товаров и услуг, которые можно приобрести за полученную на руки заработную плату .

Реальная

3.2.11. Воспроизводственная функция заработной платы предусматривает, что заработная плата .

устанавливает взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой

определяет меру труда

обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям

Обеспечивает работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы

3.2.12. Стимулирующая функция заработной платы предусматривает, что заработная плата .

обеспечивает работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы

Устанавливает взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой

определяет меру труда

обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям

3.2.13. Измерительно-распределительная функция заработной платы предусматривает, что заработная плата .

обеспечивает работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы

устанавливает взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой

Определяет меру труда

обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям

3.2.14. Ресурсно-разместительная функция заработной платы предусматривает, что заработная плата .

обеспечивает работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы

устанавливает взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой

определяет меру труда

Обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям

3.2.15. Тарифная система – это .

Совокупность нормативов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, условий труда, географического расположения предприятия, а также отраслевых особенностей

шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени

3.2.16. Тарифная система оплаты труда включает:

Тарифные сетки

Тарифно-квалификационный справочник

Тарифные ставки

3.2.17. Тарифная сетка – это .

выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени

Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

нормативный документ, с помощью которого устанавливаются разряды работы и рабочего

законодательно установленный размер увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия

3.2.18. Тарифная ставка – это .

шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

нормативный документ, с помощью которого устанавливаются разряды работы и рабочего

законодательно установленный размер увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия

выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени

3.2.19. Тарифно-квалификационный справочник – это .

шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

Выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени

нормативный документ, с помощью которого устанавливаются разряды работы и рабочего

законодательно установленный размер увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия

3.2.20. Районный коэффициент – это .

шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

Законодательно установленный размер увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия

выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени

нормативный документ, с помощью которого устанавливаются разряды работы и рабочего

3.2.21. Элемент тарифной системы, который показывает насколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда .

Тарифный коэффициент

3.2.22. Формы оплаты труда:

Повременная

Сдельная

3.2.23. Простая сдельная система характеризуется тем, что .

рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а также предусматривается получение премии

размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков

Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

расценка устанавливается на весь объем работы

в пределах установленных норм труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам

3.2.24. Сдельно-премиальная система характеризуется тем, что .

труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков

Рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а также предусматривается получение премии

расценка устанавливается на весь объем работы

в пределах установленных норм труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам

3.2.25. Косвенно-сдельная система характеризуется тем, что .

труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а также предусматривается получение премии

расценка устанавливается на весь объем работы

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков

в пределах установленных норм труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам

3.2.26. Аккордно-сдельная система характеризуется тем, что .

труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а также предусматривается получение премии

размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков

в пределах установленных норм труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам

Расценка устанавливается на весь объем работы

3.2.27. Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что .

труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а также предусматривается получение премии

В пределах установленных норм труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам

размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков

расценка устанавливается на весь объем работы

3.2.28. Система сдельной оплаты труда, не используемая на предприятиях .

Сдельно-компенсационная

3.2.29. Системами сдельной формы оплаты труда являются:

Сдельно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Прямая сдельная

3.2.30. Системами сдельной формы оплаты труда являются:

Аккордная

Сдельно-премиальная

3.2.31. Косвенно-сдельная система оплаты применяется для оплаты труда .

Вспомогательных рабочих

3.2.32. Аккордная система оплаты труда применяется при оплате за .

единицу произведенной продукции

Весь объем работ

единицу отработанного времени

3.2.33. Размер оплаты труда при сдельной форме зависит от .

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector