Webbc.ru

Веб и кризис
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Совершенно конкурентный рынок труда

Заработная плата на конкурентном и неконкурентном рынках труда

Для рынка труда характерно все выше сказанное о рынках факторов производства вообще. Рассмотрим специфику ценооб­разования на рынке рабочей силы в условиях совершенной и не­совершенной конкуренции.

Совершенная конкуренция на рынке труда.

На конкурентном рынке труда с одной стороны — большое число фирм, конкури­рующих друг с другом при найме конкретного вида труда, а с дру­гой — многочисленные работники, имеющие одинаковую квали­фикацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда. Конкурентный рынок характеризуется тем, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над ставкой зара­ботной платы.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, опреде­ляются на основе закона спроса и предложения. Объединив кри­вую спроса и кривую предложения труда можно определить рав­новесную ставку заработной платы. Пересечение кривых спроса на труд (DL) и предложения труда (SL) позволяет определить равновесную ставку заработной платы (W). Равнове­сие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату W, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W.

Для отдельной фирмы ставка заработной платы W является величиной заданной. Каждая фирма, действующая на данном рынке труда, нанимает незначительную часть общего предложе­ния данного вида труда и не может влиять на ставку заработной платы. Предложение труда такой фирмы — абсолютно эластич­но. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (MRС) будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы). Фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна предельному продукту труда в де­нежном выражении (MRPL). Фирма максимизирует свою при­быль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработ­ной платы и, соответственно, предельные издержки на труд рав­ны их предельному продукту в денежном выражении (рисунок б).

Несовершенная конкуренция на рынке труда.

Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства таких рынков характерна несовер­шенная конкуренция, крайний случай которой — монопсония, или монополия, покупателя. Монопсония — ситуация, когда фир­ма выступает как монополист на рынке, где она является поку­пателем. Такая ситуация на рынке труда возможна в небольших городах, где одно крупное предприятие может оказаться практи­чески единственным работодателем. Поскольку в условиях монопсонии один наниматель представляет большую часть спроса на данный вид труда, то фирма-работодатель диктует ставку за­работной платы. Ставка заработной платы, которую фирма вы­плачивает работникам, находится в прямой зависимости от их нанятого количества.

В отличие от совершенно конкурентной фирмы монопсонисту соответствует восходящая кривая предложения. Фирма-монопсонист будет вынуждена платить более высокую ставку зара­ботной платы, чтобы заполучить больше работников. Иными словами, дли фирмы-монопсониста предельные, издержки ресур­са будут превышать его цену (MRС > W) Издержки на дополни­тельного работника превысит заработную плату этого работника на величину, необходимую для доведения зарплаты ранее наня­того персонала до ее нового высокого уровня. Новая ставка за­работной платы должна выплачиваться и дополнительному ра­ботнику, и всем ранее нанятым. На графике подобная ситуация отразится так, что кривая предельных издержек пройдет выше кривой предложения труда (см. рисунок).

При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в усло­виях конкуренции.

В целях максимизации прибыли фирма будет следовать пра­вилу: MRC = MRP. Пересечение кривых предельных издержек (MRС) и предельной доходности ресурса (MRP) обусловит ры­ночное равновесие фирмы-монопсониста. При этом число заня­тых составит LM, а ставка заработной платы — WM. Ставка зара­ботной платы в этой ситуации определяется кривой предложения труда. В случае если бы данный график иллюстрировал совер­шенную конкуренцию, равновесие установилось бы в точке пе­ресечения кривых спроса и предложения труда. В результате ко­личество занятых составило бы Lск, а заработная плата — wск.

Конкурентный рынок труда

Экономическая модель, при которой множество компаний работает в одинаковых условиях и стремится найти сотрудников на равные позиции.

На практике такая ситуация трудно достижима: компаниям требуются специалисты с разным уровнем квалификации, а предложение труда не совпадает со спросом

Рынок труда в условиях развитой рыночной экономики отличается превосходством наукоемких сфер производства и услуг, необходимостью постоянно повышать квалификацию и менять место работы. Современный рынок чаще предлагает удаленную работу, особенно для соискателей творческих профессий (дизайнеров, архитекторов, программистов).

Особенности конкурентного рынка труда

Глобализация экономики и проникновение транснациональных компаний на рынок труда создали условия конкурентного рынка, при которых соискатель с любым уровнем квалификации может претендовать на достойную заработную плату и карьерный рост.

  • Сходные условия труда и размер заработной платы. Компании во всех отраслях экономики предлагают соискателям похожие трудовые обязанности за примерно равное вознаграждение. Условия труда и дополнительные бонусы (ДМС, корпоративы, оплата отпусков) также слабо отличаются. Такой подход объясняется единой моделью построения бизнеса и контроля предпринимательства со стороны государства.
  • Одинаковый уровень квалификации соискателей. Потенциальные работники, подающие резюме на схожие вакансии, имеют один и тот же уровень образования, опыт работы, карьерные устремления. Предложения однородны, поэтому персонал взаимозаменяем, поиск новичков на открытые позиции занимает минимум времени.
  • Свободное проникновение соискателей и компаний на рынок труда. Организации, открывающие вакансии и соискатели, желающие найти работу, получают доступ ко всей нужной информации. Резюме кандидата соответствует истине и легко проверяется, должностные обязанности указываются подробно и достоверно.
  • Отсутствие регулирования рынка со стороны монополистов и государственных надзорных органов. Конкурентный рынок труда меняется в зависимости от спроса и предложения, появления новых отраслей экономики, технического прогресса. Уровень заработной платы и требования к соискателям — результат добросовестной конкуренции.
Читать еще:  Рынок занятости это

Условия существования конкурентного рынка труда — развитая экономика государства, свободный доступ к достоверным источникам данных, законодательная защита интересов работодателя и соискателя. Средняя заработная плата и условия труда при этом формируются в зависимости от спроса и предложения, являются абсолютно эластичными. Например, сотрудник решил сменить работу из-за низкой заработной платы: множество компаний готово предложить ему лучшие финансовые условия при сходных должностных обязанностях.

Равновесное положение конкурентного рынка труда

Графическое выражение динамики рынка труда в условиях конкуренции — эластичная кривая, отражающая уровень спроса, предложения и средней заработной платы. Эта кривая постоянно изменяется, отражая актуальное положение национальной экономики, тенденции ее развития.

  • Изменение количества участников на конкурентном рынке труда влияет на уровень спроса и предложения. Например, крупные IT-компании перевели бизнес в другие страны, стремясь сэкономить на издержках — количество безработных программистов и конкуренция между ними увеличились, предлагаемый уровень зарплаты снизился.
  • Изменение уровня требований со стороны участников конкурентного рынка труда изменяет структуру спроса и предложения. Например, необходимым требованием к соискателям в сфере услуг стало знание английского языка на базовом уровне. Начался массовый приток соискателей из гуманитарных ВУЗов со знанием иностранных языков.
  • Влияние внешних факторов. Состояние национального рынка труда зависит от политической ситуации, уровня технического прогресса, законодательных норм. Например, интеграция российского рынка труда в международный приводит к популярности удаленной работы, высокой потребности в работниках интеллектуальной сферы (переводчиках, юристах).

Рынок труда. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке труда. Заработная плата;

Труд принципиально отличается от всех других ресурсов производства, поэтому в рыночной экономике выделился особый рынок – рынок труда.

Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.

С позиций экономической науки рынок труда – это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.

Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар – труд – является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает.

Выделяют внутренний и внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном, рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Ключевой задачей внешнего рынка является минимизация затрат времени, необходимого для поиска соответствующего контингента на рынке труда и заключения договора.

Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру. Основными элементами инфраструктуры рынкатруда являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т.д.

Биржи труда – это учреждения, которые осуществляют посреднические операции между работниками и предпринимателями при совершении сделок по купле-продаже рабочей силы, регистрацию безработных и изучение спроса-предложения потенциальных работников.

Рынок труда выполняет многие функции:

· обеспечивает согласование интересов работников и собственников средств производства;

· способствует увеличению эффективности занятости за счет рационального размещения работников по отраслям экономики;

· объединяет подготовку и использование рабочей силы;

· регулирует индивидуальные доходы работников;

· поддерживает динамическое равновесие между спросом и предложением рабочей силы;

· стимулирует эффективную и рациональную занятость;

· содействует формированию оптимальной профессионально квалификационной структуры кадров;

· формирует кадровый резерв для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства.

Обобщая, можно выделить две основные функции рынка труда: экономическую и социальную. Экономическая функция состоит в вовлечении и распределении важнейшего ресурса – труда в экономику страны. А социальная функция означает обеспечение доходов работников от труда и воспроизводство их трудовых способностей.

На рынке труда, как и на прочих рынках, имеются предложение, спрос и цена. Собственность на рабочую силу рассматривается как основание для получения факторного дохода – заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда).

Спрос на труд – количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках.

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли. Спрос на труд как фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве, поэтому и решение об объеме нанимаемого (спрашиваемого) труда определяется решениями об объеме производства блага. Фирма заинтересована в получении прибыли, которая равна совокупным денежным поступлениям от продажи своего товара за вычетом издержек производства. Поэтому предложение фирмой продукции и спрос на труд работников исходят из одной и той же ее цели – максимизации прибыли.

Читать еще:  Минутные стратегии для бинарных опционов

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (факторами производства являются труд и капитал). В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала и заданным уровнем технологии, поэтому решение о количестве нанимаемых работников определяет объем производства, а действие закона убывающей предельной отдачи показывает уровень производительности каждого дополнительно нанятого работника.

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда, где: много покупателей и продавцов ресурса; каждый отдельный покупатель ресурса не оказывает влияния на рыночную цену, рыночный спрос и предложение ресурса; существует свободный вход и выход с рынка ресурсов.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

Таким образом, в общем виде, спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от:

· спроса на производимый продукт;

· условий максимизации прибыли.

Каждая дополнительно приобретенная единица трудового ресурса должна приносить фирме дополнительный доход, называемый предельной доходностью труда (MRPL).

Величина предельной доходности труда может быть определена следующим образом:

, (7.5)

где MRPL – предельная доходность труда;

MR – предельный доход, полученный фирмой от продажи дополнительной единицы продукции;

MPL – предельный продукт труда – количество продукции, которое создает последняя нанятая единица труда.

В условиях совершенной конкуренции, как отмечалось выше, предельный доход равен цене продукта, сложившейся на рынке: MR = Р. Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, которыми служит заработная плата.

Если в формуле (7.4) MRPL заменить на заработную плату W, а предельный доход MR на цену Р, получим:

; , (7.5)

где W – номинальная заработная плата;

Р – цена выпуска;

– реальная заработная плата.

Из полученной формулы (7.5) можно сделать вывод, что условием максимизации прибыли является равенство между предельным продуктом труда и реальной заработной платой.

Как должна вести себя фирма? Если предельный доход превышает предельные издержки, а общая прибыль может возрасти с ростом числа занятых (MRL > MC), то следует увеличивать число занятых работников.

Совершенная конкуренция на рынке труда

Изучение соотношения спроса и предложения труда в условиях рыночных отношений требует его последовательного рассмотрения сначала при совершенной конкуренции, а затем — несовершенной.

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие трех главных признаков:

1) предъявление спроса на определенный вид труда достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;

2) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);

3) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 11.4).

График (рис. 11.4) показывает, что в данном случае:

Þ во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая Sl параллельна оси абсцисс) и,

Þ во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, т.е. определенной ставке заработной платы (W).

Причины такого вида графика предложения очевидны: фирма-совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Сколько бы она не наняла работников, ей придется платить им одну и ту же — уже установившуюся на рынке — зарплату и, следовательно, нести при каждом новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, т.е. Sl = MRC = W.

Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности L, соответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (В), когда величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP). Заштрихованная площадь фигуры OABL составляет общий доход фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OWBL) образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты W перемножается на число наемных работников L), а другая (площадь треугольника WAB) выступает в качестве чистого дохода (прибыли), от применения трудовых ресурсов.

При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой определенное множество фирм, графики спроса и предложения труда примут другой вид (рис. 11.5.).

На рис. 11.5 видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (Wo) и равновесное число занятых работников (Lo). Именно эта, складывающаяся на уровне отрасли цена труда, по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности или данности, которую той приходится безропотно принимать.

В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка (рис. 11.5).

В точке равновесия одинаково отсутствуют и избыток и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что в экономике нет ни безработицы, с ее негативными социальными последствиями. Нет и нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т.п.

Читать еще:  Как работает рынок

Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него (рис. 11.5). Скажем, повышение цены труда (на графике до уровня W1) ведет к увеличению предложения (до величины LS ) и сокращению спроса на труд (до величины LD). Возникает избыток предложения рабочей силы (LS > LD). Часть желающих поступить на работу не находит себе места, начинается конкуренция за вакансии, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.

Особо подчеркнем, что все это достигается без каких либо внешних (например, государственных) интервенций — каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно для максимизации прибыли и потому не заинтересована нарушать его. Позже мы убедимся, что в условиях несовершенной конкуренции такое бывает далеко не всегда.

В реальной практике хозяйствования на рынке труда строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. С известной долей условности к ним сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, и подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями. Другими словами, как и положено при совершенной конкуренции и спрос, и предложение атомистичны (многочисленны и малы по размерам).

И все же для современного рынка труда, существующего в условиях как высокоразвитой рыночной, так и переходной экономики, более характерна несовершенная конкуренция.

Совершенно конкурентный рынок труда

Совершенно конкурентный рынок труда – саморегулирующаяся система, в которой потенциальные работники имеют право выбора трудовой сферы, конкурируя между собой за оптимальные трудовые условия. Специфика совершенно конкурентного рынка заключена в:

  • свободной конкурентной борьбе среди работодателей – организации без образования коалиций нанимают сотрудников в конкретной сфере занятости;
  • конкуренции между квалифицированными работниками – одинаково компетентные специалисты конкурируют между собой при поиске вакансий, предлагая свои навыки в конкретной профессиональной области;
  • свободном формировании ставок по заработной плате — организации и сотрудники влияют на размер заработной платы только косвенно.

Особенность рынка занятости заключена в том, что абсолютной занятости населения нельзя достичь априори. Это значит, что конкурентная борьба имеет постоянную основу.

Признаки и особенности совершенно конкурентного рынка труда

Рынок совершенно конкурентной трудовой занятости характеризуется следующими специфическими чертами:

  • наличием неограниченного количества предприятий-работодателей и работников (вакансий и трудовой силы);
  • наличием устойчиво высокой мобильности рабочей силы, которая выражается свободной сменой места или отрасли занятости;
  • однородностью рабочих категорий и предлагаемых рабочих мест;
  • одинаковым доступом всех участников трудового рынка к предлагаемым вакансиям.

Однако рынок труда – это динамическая система, на которую влияют совокупные факторы, способствующие дисбалансу. Поэтому даже в экономически развитых государствах совершенная конкуренция рынка вакансий и труда не встречается в чистом виде.

Совершенна конкуренция на рынке вакансий и труда определяется следующими факторами:

  • классификацией работников (по половому и возрастному признакам, их количеству в каждой отрасли и т. д.);
  • территориальным и климатическим расположением рынка труда;
  • общим уровнем жизни;
  • динамикой социально-экономического развития;
  • степенью интеграции инновационных технологий;
  • наличием доминирующих областей занятости;
  • квалификационной структурой рынка труда.

Преимущества совершенно конкурентного рынка труда

При отсутствии какого-либо признака совершенной конкуренции, рынок определяется в качестве системы, для которой характерна несовершенная конкуренция, имеющая форму олигополий, монополий или монопсоний. В таких системах предложения о вакансиях осуществляет работодатель (группа работодателей), который диктует условия труда в контексте собственной прибыли.

Поэтому государства проводят политику, позволяющую приблизиться к условиям совершенной конкуренции. Перспективность подобных мер заключена в том, что:

  • Количество фирм-работодателей не ограничивается. При олигополии работодателем выступает небольшое количество компаний, которые взаимозависимы от устанавливаемой ставки оплаты труда. Соответственно, конкурировать между собой им экономически невыгодно, тем самым они ограничивают предложения рынка в конкретной сфере занятости;
  • Соблюдается баланс спроса и предложения при неограниченной мобильности. При монопсонии одна компания-работодатель нанимает основную долю работников определенной квалификации. Эта же компания устанавливает ставку оплаты труда, а работники вынуждены согласиться, так как аналогичных вакансий из-за монопсиста нет;
  • Поддерживается равновесие ставки заработной платы и неограниченный вход на рынок. При монополии работники объединяются в профсоюзы, которые ограничивают доступ других участников рынка к конкретному виду занятости и оказывают влияние на ставку заработной платы посредством забастовок и других радикальных методов воздействия.

Развитие конкуренции на рынке труда

Конкуренция на рынке занятости развивается посредством взаимодействия механизмов спроса/предложения. Продавцы рынка труда на фоне конкуренции стремятся к увеличению предложения при условии, что показатели заработной платы повышаются. Конкуренция среди работников будет увеличена при высоком уровне предлагаемой заработной платы, так как возрастет общий показатель спроса.

Напротив, в условиях, когда заработная плата в конкретной сфере занятости занижена, происходит превышение предложения при упадке спроса. Тогда конкуренция повышается среди работодателей.

Наличие безработицы на рынке труда означает, что рынок утратил признаки совершенной конкуренции и необходимо вмешательство для его регулирования.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector