Webbc.ru

Веб и кризис
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда это соотношение спроса

Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы);

Конъюнктура рынка труда представляет собой соотношение спроса на рабочую силу и ее предложение на рынке труда.

На рынке труда под спросом на труд понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг относительно к спросу в экономике.

Под предложением труда понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которое желает работать и может приступить к работе.

Конъюнктура рынка труда зависит от следующих факторов:

— состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технической базы;

— благосостояния (уровень доходов населения, в том числе душевого);

— развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

— состояния социальной и производственной инфраструктуры;

— степени развития многоукладности экономики;

— развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экологические и другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:

1) трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

2) трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

3) равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предложению.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура.

Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. Рассмотрим, какие факторы определяют предложение труда и спрос на него на рынке труда.

Предложение труда определяется:

— численностью населения и прежде всего численностью трудоспособного населения;

— средним количеством рабочих часов за определенное время (неделю, месяц, год);

Количественным составом и структурой населения, уровнем его квалификации.

Спрос на рабочую силуотражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент. Обычно такая потребность выражается в физических лицах. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд служит показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.

Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования.

В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации.

На перспективу предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других территорий; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью в работниках предприятий и организаций вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности.

При расчете спроса на рабочую силу определяется потребность предприятий в новых работниках (для работы на вакантных и новых рабочих местах) и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены..

Кривая спроса на рынке труда показывает, какое число работников хотели бы получить работодатели по каждой определенной ставке заработной платы, если допустить, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными. Кривая предложения на рынке труда указывает, сколько работников могут выйти на рынок на каждом уровне ставки заработной платы при допущении, что заработная плата по другим профессиям останется постоянной. Эти кривые могут располагаться на одном графике и нести интересную информацию.

Читать еще:  Матрица ансоффа продукт рынок

Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости

1. Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.

2. Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике МОТ, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.

3. Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.

Рынок труда. Спрос и предложение труда.

Понятие рынка труда.

Понятие рынка труда – главный элемент концепции занятости населения в экономической теории. Рынок труда – это рынок спроса и предложения на рабочую силу, через который происходит продажа рабочей силы на конкретный период. Рабочая сила – это способность человека трудится, она подразумевает умственные и физические возможности, навыки, умения, способности человека при выполнении какого-либо вида работ.

Спрос труда – это потребность работодателя в рабочей силе для развития и организации своего производства. Главные особенности – производительность, использование современных технологий, влияние состояния экономики, спрос на товары, необходимые людям.

Предложение труда – это экономически активное население, предлагающее свою рабочую силу. Главные особенности – численность трудоспособного населения, уровень его квалификации, уровень зарплаты, социальная и налоговая политика государства.

Исходя из этого, можно вывести основные свойства рынка труда:

  • на этом рынке покупается рабочая сила, а не ее представитель (у нас не рабовладельческий строй);
  • работа может оплачиваться не только зарплатой, но и разными компенсациями, льготами, поощрениями, премиями;
  • контракты труда включают не только зарплату, но и условия, содержание труда, субординацию, отношения в коллективе и т.д.

Еще одно ключевое понятие рынка труда заработная плата, т.е. материальное вознаграждение за работу. Виды заработной платы:

  1. Оклад (постоянная) – не зависит от каких-либо условий.
  2. Повременная зарплата – зависит от выполненного объема работ.
  3. Сдельная – зависит от выполненного объема работ.
  4. Смешанная зарплата – совмещение двух или всех трех вышеперечисленных видов.

Функции рынка труда.

Функции рынка труда – это роль этого самого труда в жизни общества и в экономике. Следовательно, этих функций две – социальная и экономическая.

Социальная функция рынка труда – это обеспечение нормального уровня доходов человека, а также развитие трудоспособности населения. Это означает нормальную зарплату за труд, как результат нормального образования и обучения.

Экономическая функция рынка труда – это разумное распределение, регулирование, использование и организация рабочей силы. Это значит, что каждый должен быть на своем месте, чтобы максимально эффективно расходовать свои силы на благо экономики и самого себя. Лингвист не должен таскать мешки с сахаром, он полезен в другой отрасли, а в этой – есть специально обученные работники.

Рынок труда также называют иногда биржей труда, хотя эта отрасль экономики не имеет отношения к биржам, биржевой торговле и финансовым институтам.

Конъюнктура рынка труда

Конъюнктура рынка руда – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния и уровень доходов населения (в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и другие факторы.

Объектом рынка труда является труд. Субъектами выступают работодатели, безработные, наемные работники, самостоятельно занятые работники.

Важнейшими элементами, характеризующими конъюнктуру рынка труда, являются: соотношение спроса и предложения в количественном (уровень безработицы или дефицита кадров) и качественном (структурном, в первую очередь профессионально – квалификационном) аспекте, заработная плата, прибыль, цена и т. д. В рыночных условиях основные потребности человека, семьи могут удовлетворяться посредством труда, получения заработной платы или дохода в денежной форме и их обмена на жизненные средства и услуги, а с другой стороны, в первую очередь, механизмом спроса и предложений труда как конкурентной формы реализации определенных потребностей и интересов. Со стороны работодателей формируется спрос на рабочую силу. Со стороны работников – предложение труда, зависящее от уровня заработной платы, условий труда, соответствия профессионально – квалификационной структуры рабочей силы и рабочих мест, налоговой системы, общей культуры и т. д.

Читать еще:  Рынок оптовой торговли

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов. Первый тип – трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда. Второй тип – трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда. Третий тип – равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, отраслями и секторами экономики.

Основная часть совокупного предложения и спроса на труд в каждый данный момент удовлетворена, что и обеспечивает функционирование общественного производства (удовлетворенного спроса). Меньшая его часть в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест – выбытия людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, выбытия старых и ввода новых рабочих мест – оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию текущего рынка труда, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы. В своем единстве совокупный спрос и совокупное предложение определяют емкость совокупного рынка труда.

Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного взаимодействия и взаимосвязи спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.

Таким образом, конъюнктура рынка труда – соотношение спроса и предложения рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости.

Раздел 2. Микроэкономика

Тема 5. Рынок факторов производства, ценообразования и доходы от факторов производства.

2.5.2. Рынок труда

Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Он является универсальным фактором производства.

Рынок труда – общественно-экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; — это место, где совершаются сделки по купле-продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;

2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.

Спрос – это потребность в рабочей силе.

Продавцы на рынке труда – это домашние хозяйства и между ними существует конкуренция за более выгодные условия продажи услуг своего труда.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население.

Спрос на рабочую силу зависит:

1. От уровня развития и структуры экономики.

2. Наличие других факторов производства.

3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.

4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

1. От численности населения и темпов его прироста.

2. От доли трудоспособного населения.

3. От продолжительности рабочего дня.

4. От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения .

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, это цена фактора производства «труд», с ней связан уровень жизни население.

Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

Денежная сумма, полученная работником Количество товаров и услуг, за выполнение трудовой услуги которые можно приобрести за полученные деньги

Номинальная заработная плата показывает уровень заработка.

Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата уменьшается.

Читать еще:  Технический анализ для бинарных опционов

В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.

Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цены потребительского товара: W реальная = W номинальная / P.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.

Различия в оплате труда зависят от:

— природных способностей человеку;

— уровня его образования и квалификации;

— степени мобильности рабочей силы;

— дискриминации в оплате труда;

— уровня развития страны;

— соотношения спроса и предложения.

На предприятиях применяется две основные формы заработной платы:

Рынок труда это соотношение спроса

С наступлением кризиса соискатели начали более активно размещать свои резюме на различных интернет-ресурсах. Динамика размещения новых резюме на сайте hh.ru наглядно демонстрирует описанную ситуацию.

Число резюме, созданных топ-менеджерами в Москве в октябре 2009 года, на 123% выше, чем в январе 2008г.

Прирост числа резюме, созданных топ-менеджерами в октябре 2009 года в Санкт-Петербурге, выше, чем в Москве: по сравнению с январем 2008г. наблюдалось увеличение на 131%.

С наступлением кризиса также увеличилось количество откликов на вакансии. Это соотношение было довольно высоким и до кризиса, поскольку вакансии ведущих руководителей всегда были весьма привлекательными для многих специалистов. Так, например, в апреле 2008 года в среднем на 1 вакансию топ-менеджера приходилось более 80 откликов в Москве и более 50 откликов в Санкт-Петербурге. Но с наступлением кризиса эта цифра выросла в несколько раз: в феврале 2009 года в Москве было порядка 275 откликов на вакансию, в Санкт-Петербурге 225 откликов. В октябре значения показателя «отклик/вакансия» были не многим меньше февральских: в Москве в среднем приходил 271 отклик на вакансию, Санкт-Петербурге — 210 откликов.

Ситуация на рынке труда наиболее востребованных руководителей

Индекс HeadHunter для наиболее востребованных специалистов в сфере «Высший менеджмент»

Индекс HeadHunter характеризует соотношение спроса и предложения на рынке труда. Он рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий, размещенных на сайте компании HeadHunter. Если индекс больше 1, то на одну вакансию претендуют несколько специалистов; если же его значение меньше единицы, то можно говорить о дефиците специалистов в данной области. Здоровым показателем для рынка считается значение индекса, равное «2».

Как видно из приведенной диаграммы, спрос на высших руководителей намного ниже предложения (то есть число вакансий заметно меньше числа резюме). В наиболее выгодном положении находятся директора по продажам или коммерческие директора: на них сохраняется самый высокий спрос, поэтому на 1 вакансию претендует меньшее число соискателей, чем на другие руководящие должности. В самой сложной ситуации находятся ИТ директора.

В случае с большинством позиций ситуация в Санкт-Петербурге более сложная, чем в Москве: на одну вакансию претендует большее число кандидатов, нежели в столице.

Если говорить о динамике индекса HeadHunter по определенным позициям, то с наступлением кризиса наблюдалось увеличение индекса HeadHunter (то есть ухудшение ситуации на рынке труда). Но по сравнению с данными по летним месяцам текущего года наблюдается спад напряженности в осенние месяцы. На диаграмме приведены изменения индекса для некоторых специализаций:

Предлагаемые заработные платы (данные по вакансиям)

Наиболее высокую заработную плату московские работодатели готовы предложить генеральному директору — в среднем 186 000 рублей в месяц. На 2-м месте находятся финансовые директора (с заработной платой 154 000 рублей в месяц). Единственный из рассмотренных руководителей, которому сейчас предлагают менее 100 000 рублей, — это директор по информационным технологиям (89 000 рублей). При этом директору по персоналу предлагают ровно 100 000 рублей.

В Санкт-Петербурге лидирующие позиции занимают также генеральный и финансовый директора (заработная плата 116 тыс. руб. и 105 тыс. руб.). Однако самую «скромную» заработную плату предлагают директору по маркетингу (60 000 рублей).

По сравнению со вторым кварталом текущего года предлагаемые заработные платы высших руководителей в Москве увеличились. Наибольший рост по сравнению со 2-м кварталом наблюдался у финансовых директоров (40%).

Заработные платы в Санкт-Петербурге ниже, чем в Москве. Наиболее заметна разница в оплате труда у генеральных директоров (в Москве их средняя заработная плата на 70000 рублей выше) и у директоров по маркетингу (в Санкт-Петербурге предлагают оплату туда в 2 раза ниже, чем в Москве).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector