Webbc.ru

Веб и кризис
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда человеческий капитал

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники)

производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
  • На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  • На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда.
  • Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
  2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
  3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
  4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
  5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

  • Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
  • Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

  • Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
  • Высокая дифференциация доходов населения
  • Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
  • Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
  • Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
  • Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
  • Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
  • Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

  • Умственный, физический, смешанный
  • Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
  • Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

  • Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
  • Индивидуальный и коллективный
  • Частный и общественный
  • Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

  • Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
  • Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

  • Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
  • Стационарный и передвижной
  • Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

  • Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
  • Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
  • Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

  • номинальная (сумма денег за работу)
  • реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

  • Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
  • Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

  • воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
  • стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
  • статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
  • регулирующая – установление пропорций на рынке труда
  • учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
  • социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

  • Оплата квалифицированного труда
  • Минимальная зарплата
  • Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Экономика : 20.Человеческий капитал, рынок труда и заработная плата

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Субъектами рынка труда выступают:

  • работодатели и их представители (союзы);
  • работники и их представители (профсоюзы);
  • государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т. д.

Рынок рабочей силы — важная сфера экономической и социально-политич .жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость раб.силы, определяются условия ее найма, в т. ч. величина зарплаты, условия труда, возможность получения образования, проф.роста, гарантии занятости. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, проф.-квалификационной, демографич.), т. е. в общественном разделении труда, мобильность раб. силы, масштабы и динамику безработицы. Ррс, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от др. товарн. рынков. Регуляторами здесь явл. факторы не только макро- и микроэкономики, но и социальные и соц.-психологические.

Графически взаимодействие спроса и предложения на рынке труда можно изобразить при помощи кривых спроса и предложения.

Читать еще:  Рынок это саморегулируемая система

В точке Е спрос на труд равен предложению труда. Точка Е определяет положение полной занятости. При совпадении спроса и предложения зарплата выступает как цена равновесия.

В случае если ставка заработной платы превышает равновесную (W1), возникает избыток предложения труда ( т. е. безработица). При ставке заработной платы W0 возникает дефицит предложения труда, т. е. образуются незаполненные рабочие места.

Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми и подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов направлении восстановления полной занятости.

Чем больше ресурсов фирма использует в процессе производства, тем больше продукции она производит. Предельный продукт ресурса МР — это дополнительное количество произведенной продукции в результате использования дополнительной единицы данного ресурса. Например, если фирма использует дополнительно час труда, то объем ее выпуска увеличивается на MPL единиц. Большинство технологических процессов характеризуется убывающей производительностью: при фиксированной величине всех прочих используемых ресурсов большему количеству используемого ресурса соответствует меньший предельный продукт каждой дополнительной его единицы. Когда конкурентная фирма, максимизирующая прибыль, решает вопрос о том, нанимать или не нанимать дополнительную единицу ресурса, она прежде всего учитывает, как это повлияет на ее прибыль. Затраты на покупку дополнительной единицы ресурса — предельные факторные издержки — равны его цене (величине заработной платы W). Следовательно, изменение прибыли от привлечения дополнительной единицы труда составит:

Априбыли — Двыручки — Диздержек — (Р * MPL) — W.

Известно, что прибыль достигнет максимума, когда ее прирост будет равен нулю. Отсюда спрос фирмы на ресурс определяется равенством (Р * MPL) — W. Это можно записать так: MPL — W/P, где W/P- реальная цена ресурса (в нашем примере — реальная плата за труд), выраженная в единицах произведенной продукции, а не в деньгах.

График MPL (рис.) наклонен вниз, так как MPL снижается при росте L. Фирма нанимает работников до тех пор, пока реальная заработная плата W/P не станет равна MPL. Таким образом, этот график представляет собой одновременно кривую спроса фирмы на труд.

Решение фирмы, максимизирующей свою прибыль, может быть сформулировано как решение задачи выбора оптимального количества каждого ресурса, которое предполагается использовать в процессе производства. Правило найма ресурсов гласит, что любой ресурс должен наниматься до тех пор, пока предельный продукт в денежной форме не будет равен предельным издержкам на наем ресурса. Для фирмы, не способной оказывать влияния на цены, предельный продукт в денежной форме равен предельному физическому продукту ресурса, умноженному на (постоянную) цену продукции, а предельные затраты на ресурс равны (постоянной) цене его единицы. Правило найма ресурсов и условие МС = MR вытекают из решения задачи определения объема производства, максимизирующего прибыль фирмы.

Вначале нужно определить, какое количество труда готово предложить типичное домашнее хозяйство при различных уровнях заработной платы. Решение этой задачи определяет как уровень потребления, так и предложение труда в экономике. Здесь имеет место выбор между потреблением, определяемым заработной платой, и досугом. Задача потребителя заключается в том, чтобы при каждом данном уровне заработной платы выбрать такую комбинацию потребления и досуга, которая максимизирует его полезность. Если досуг является более ценным благом, то эффекты дохода и замены действуют в противоположных направлениях. Повышение заработной платы ведет к росту реального дохода и спроса на досуг (эффект дохода), но приводит к вытеснению части досуга рабочим временем вдоль кривой безразличия, связывающей все комбинации досуга и дохода, имеющие одинаковую полезность (эффект замены). Таким образом, потребители могут реагировать на более высокий уровень заработной платы по-разному , сокращая или увеличивая предложение труда.

Под человеческим капиталом принято понимать всю совокупность полезных свойств человека, которые реализуются в процессе использования рабочей силы. Другими словами, человеческим капиталом можно назвать совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем стоят сами эти свойства. Выделяют различные виды способностей человека к труду: физические, интеллектуальные, духовные и т. п. Они формируются под воздействием воспитания, образования, опыта. Значительная часть человеческого капитала создается самим человеком, стремящимся к получению образования, вкладывающим средства в обретение широкого спектра профессиональных знаний или, наоборот, помещающим средства в повышение имеющейся квалификации. Последние годы характеризуются стремительным ростом инвестиций в человека. Он не в последнюю очередь связан с высоким ожидаемым доходом. Рациональный индивид должен соотнести затраты и выгоды от намеченного мероприятия. Методика подсчета внутренней нормы окупаемости инвестиций в чк аналогична вложениям в физический капитал Для этого надо соотнести дополнительные издержки, связанные, например, с получением образования, и дополнительные выгоды, которые можно получить после обучения. В издержки следует включить стоимость обучения, упущенный в период обучения доход и пр. Выгоды же должны сказаться в повышении постоянного дохода.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. Различают номинальную и реальную зп. Номинальной зп называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Статистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Рисунок 1 Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции

Для фирмы выгодно нанимать работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. зарплатой (рис. а).Mrp = mrc = wcПоскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wc Elc 0. Изменение зарплаты обуславливает объем спроса на труд. Согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

Рынок труда и инвестиции в человеческий капитал.

Заработная плата.

Заработная плата —это цена, уплачивае­мая за использование такого экономического ре­сурса как труд.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за вы­полнение работы.

Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Существуют две основные формы заработной платы:

1. Повременнаявыплачиваемая за определенное количество отработанного времени независимо от количества созданных изделий.

2. Сдельная – выплачиваемая число единиц изготовленной продукции.

Уровень заработной платы— это определенный её размер, т.е. ставка.

Различают следующие уровни заработной платы:

1. минимальный уровень — определяется прожиточным минимумом как базой (учитываются расходы на питание, оплату жилья, одежду и т.п.);

2. максимальный — определяется уровнем производительности труда;

3. средний – определяется исходя из множества различных конкретных ставок заработной платы в целом по стране или по отдельной отрасли (этот показатель используется для сравнения уровня заработной платы в различных отраслях).

Среди различных групп людей существует подчас значительная дифференциация (различие) в заработной плате.

Можно назвать следующие причины этой дифференциации:

1. неоднородность работников по способностям и уровню образования;

2. дифференциация видов работ по привлекательности, вредности, опасности;

3. несовершенная конкуренция на рынке труда.

Рынок труда и инвестиции в человеческий капитал.

Рынок труда предполагает наличие большого количества фирм-покупателей конкретного вида труда, также многочисленных квалифицированных рабочих.

Спрос на труд – формируют работодатели (предприниматели).

Спрос на труд является производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с его помощью. Поэтому спрос на труд зависит от: производительности труда, цены товара и т.д.

Предложение труда – определяется тем количеством людей, которые готовы взяться за выполнение той или иной работы, требующей определенной подготовки, уровня квалификации, наличия специального образования и т.д.

Изобразим спрос и предложение труда на графике.

Рис. 21 График кривой спроса на труд. Рис. 22 График кривой предложения на труд.

Для детального анализа рынка труда объединим кривые спроса и предложения труда (рис. 23).

Рис. 23 График рыночного равновесия на рынке труда.

Из графика видно: что все предприниматели, согласные платить зарплату в размере W1 , находят необходимое количество труда L1, их спрос полностью удовлетворен и на рынке труда отсутствует безработица, т.к. все работники готовые предложить свои услуги при зарплате W1 – полностью трудоустроены.

Точка Еопределяет положение равновесия на рынке труда (полной занятости).

При увеличении заработной платы до уровня W2 предложение труда превышает спрос на труд на величину L2 – L3 . В этой ситуации рабочих мест не хватает на всех желающих.

При снижении заработной платы до уровня W3 спрос превышает предложение на величину L4 – L5. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, которые согласились бы на более низкую зарплату.

Читать еще:  Индикатор импульса цены для бинарных опционов

Положение на рынке труда не остается постоянным, оно постоянно изменяется. При этом отдельные работники могут менять свою специальность, повышать квалификацию, что позволяет им предлагать свой труд уже за более высокую цену.

Согласно теории человеческого капитала, различия в заработной плате являются следствием различия в инвестициях в человеческий капитал, а доходы низкооплачиваемых работников повышаются в результате увеличения объема таких инвестиций.

Инвестиции в человеческий капитал – любая мера, предпринимаемая для повышения производительности труда работников: повышение квалификации, развитие способностей и др., а также расходы на повышение образования, здоровья работников или на повышение мобильности рабочей силы[3].

Как правило, инвестиции в образование, в конечном счете, дают возможность иметь более высокую заработную плату в течение всей трудовой деятельности, чем имеют люди с более низким уровнем образования.

Поддержание хорошего здоровья также способствует повышению работоспособности, производительности труда, как следствие, позволяет получать более высокую заработную плату.

Во многих случаях издержки, связанные с переездом в другую местность в связи с переходом на другую работу, полностью покрываются прибылью (дополнительным доходом), полученным от этого в будущем.

Вопросы для закрепления:

1. Труд как фактор производства, его характеристика.

2. Что является ценой труда? Поясните ответ.

3. Понятие, виды и формы заработной платы.

4. Причины дифференциации заработной платы.

5. Дать характеристику рынка труда.

6. Объяснить специфику рынка труда в отличие от рынка капитала, в формировании спроса и предложения.

7. Равновесие на рынке труда.

8. Дать определение инвестициям в человеческий капитал.

Вопросы для повторения:

1. Земельные ресурсы и их характеристика.

2. Рентные отношения, виды ренты.

4. Дать определение капитала.

5. Что такое инвестиции, какую роль они играют в производстве?

6. С какой целью проводится дисконтирование?

[1] Слагода В.Г. Экономическая теория: Учебное пособие. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М., 2003.

[2] Монина Е.С. Кравченко Е.Н. 3.07.06.

[3] Воробъева Е.В. Как мыслить экономическими категориями. Рабочая тетрадь. Т.5. – М. 2000. С. 80.

2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию 2019

2.9 Рынок труда. Безработица.

I. Рынок труда. Особенности рынка труда.

Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.

Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
  • Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат:
  1. содержание и условия труда;
  2. перспективы продвижения по работе;
  3. микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
  4. вероятность сохранения рабочего места и т. д.
  • На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  • При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
  • Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
  • На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
  • Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

  • Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
  • Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
  • Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
  • Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
  • Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
  • В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

II. Спрос и предложение на рынке труда.
Разделение труда — это относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей.

Разделение труда может быть:

  • межотраслевым
  • межрегиональным
  • международным
    Основные участники рынка труда — наёмные работники и работодатели.

Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложения.

Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (они выступают покупателями), а предлагают трудовые услуги наёмные работники (они продавцы).

На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости.

В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата.

Заработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определённого времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная оплата).

Так, величина спроса зависит в значительной степени от таких факторов, как спрос потребителей на выпускаемые товары и услуги, цена на них, ставка заработной платы, качество труда, его производительность, применяемая технология, экономическая ситуация в стране в целом и др.

Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться.

Например, предприниматели вынуждены снижать спрос на труд, если высокая зарплата увеличивает затраты производства и таким образом сокращает прибыль. Если предприниматель или государство, пользуясь своим монопольным правом, снижает размер заработной платы, то наблюдается дефицит труда и увеличение спроса на него.

Предложение индивидуального труда, или труда отдельного человека, готового выполнять ту или иную работу, изменяется под влиянием следующих факторов: уровня заработной платы, благосостояния семьи, общественного престижа труда, сложности труда, потребности работника в свободном времени.

Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.

Предприниматель, устанавливая высокий уровень заработной платы, тем самым увеличивает предложение труда, т. е. несколько работников борются за высокооплачиваемое рабочее место. В результате предложение труда превышает спрос и наблюдается его избыток.

Особенность рынка труда — на нём существует предел падения цены на товар, т. е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, — это м инимальный размер оплаты труда (МРОТ) . Последний должен определяться прожиточным минимумом — уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей.

Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение:

  • величина заработной платы;
  • мобильность трудовых ресурсов — возможность людей менять работу и использование этой возможности;
  • дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям;
  • помощь профсоюзов по защите прав наёмных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты.
  • III. Занятость. Безработица. Виды и причины безработицы.

    Всё население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.).

    Трудоспособные граждане – это граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население

    Бывают:

    • Занятые (имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)

    -Работающие по найму
    -Занимающиеся частным бизнесом
    -Находящиеся на государственной службе

    • Безработные

    -не имеющие работу
    -находящие на учете в центрах занятости
    -готовые приступить к работе немедленно

    • Граждане, выбывшие из состава рабочей силы:

    -студенты
    -домохозяйки
    -матери, воспитывающие детей до трех лет

    Признаками безработного не обладают трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы (студенты, домохозяйки и др.). Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, больные в психиатрических больницах, заключённые в тюрьмах) также не являются безработными.

    Важная функция рынка труда — распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения.

    Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.

    Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе.

    Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.

    Экономически активное население — граждане, проявляющие трудовую активность (обеспечивающие предложение труда), включая занятых и безработных.

    Фрикционная безработица есть при любой экономической ситуации в стране: безработному требуется определённое время, чтобы найти в наибольшей степени устраивающую его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.).

    Сезонная безработица отражает особенности экономико-географической ситуации в регионе: работники заняты только определённую часть года (поскольку некоторые отрасли, например туристическая, сезонны), всё остальное время они не имеют работы и постоянного заработка.

    Структурная безработица проявляется в невозможности трудоустройства людей определённых профессий и связана с несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда.

    Циклическая безработица проявляется в сокращении числа занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада.

    Различают также открытую и скрытую безработицу.

    Признаком скрытой безработицы является неполная занятость — ситуация, при которой работник числится занятым, но трудится неполный рабочий день (и/или неполную рабочую неделю) и получает лишь часть зарплаты или находится в вынужденном отпуске и зарплаты не получает.

    Такие виды безработицы, как структурная и фрикционная, в сумме составляют её естественный уровень. Наличие естественной безработицы — норма для рыночной экономики.

    Государственная политика в отношении безработных:

    • профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
    • выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
    • субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
    • организация общественных работ и молодёжных практик.

    Негативные последствия безработицы:

    • снижение жизненного уровня населения
    • рост социальной напряженности
    • недоиспользование экономического потенциала общества
    • потеря безработными профессиональных знаний и навыков
    • высокий риск девиантного поведения (пьянства, наркомании, преступности)

    Человеческий капитал и рынок труда – как они связаны?

    На этот вопрос смогут ответить будущие участники Третьей Российской летней школы по экономике труда (RSSLE – 2009). О начале конкурса на участие в этой летней школе объявляет Лаборатория исследований рынка труда (ЛИРТ) ГУ-ВШЭ.

    В этом году летняя школа пройдет уже в третий раз. Подробнее о самой летней школе, а также о ее основных отличиях от предыдущих рассказывает проректор, заведующий кафедрой экономики труда и народонаселения Сергей Рощин.

    — Российская летняя школа проводится кафедрой экономики труда и народонаселения и Лабораторией исследований рынка труда ГУ-ВШЭ. Мы приглашаем преподавателей и исследователей в области экономики труда, причем не только российских, но и специалистов в этой области из других стран. В прошлом году участниками летней школы были исследователи из России, Белоруссии, Казахстана, Азербайджана.

    — Мы можем говорить, что это уже традиция — проводить такую школу. Потому что это третья школа, а, как известно, все, что больше двух, уже традиция.

    На кого рассчитана летняя школа по экономике труда?

    — В первую очередь она рассчитана, как это было и в прошлые годы, на преподавателей и исследователей, занимающихся проблемами экономики труда. За время проведения школ уже сложился определенный круг их участников, некоторые из них участвовали в работе и первой, и второй школы. Но этот круг с каждым разом расширяется. Надеемся, что в этом году он станет еще больше.

    В школе также могут принимать участие и аспиранты. А в этом году мы впервые ждем студентов магистратуры, которые проводят свои исследования.

    — При отборе потенциальных участников кому вы отдаете предпочтение? Наверное, все-таки «своим», т.е. нашим — студентам и аспирантам Вышки?

    — Как раз нет. Наша школа рассчитана на внешних участников.

    — Как же так? А почему же такая дискриминация вышкинцев?

    — Стать участником школы вышкинец, конечно же, может. Но в первую очередь школа рассчитана на формирование профессионального сообщества в России и постсоветском пространстве, на распространение тех результатов исследований, методологии исследований, которые наработаны коллегами, работающими в Высшей школе экономики и еще в ряде дружественных организаций, например в Российской экономической школе. А с коллегами внутри Высшей школы экономики, со студентами мы и так общаемся регулярно на протяжении года, в том числе на еженедельных семинарах Лаборатории исследований рынка труда и на семинарах Центра трудовых исследований. Поверьте, со «своими» у нас и так существует довольно большой обмен информации по трудовым исследованиям. Плюс ко всему читаются курсы, где есть возможность интересующимся, и студентам, и аспирантам, вступить в контакт с исследователями и получить необходимые знания. Так что летняя школа организуется с целью сформировать профессиональное сообщество за пределами Высшей школы экономики.

    Кто отбирает участников и по каким критериям?

    — Отбор участников проводит Оргкомитет школы, который состоит из сотрудников нашей Лаборатории и кафедры. Планируется, что в этом году, так же как и в прошлые годы, основное внимание на школе будет уделено методологии исследовательской работы, и поэтому одним из главных критериев отбора являются исследовании или статьи, уже опубликованные или только подготовленные. На основе этих материалов и будет делаться отбор на школу.

    В этом году, как и раньше, мы планируем, что большая часть работы будет посвящена обсуждению проектов участников школы вместе с ведущими экспертами, результатов этих проектов, методологии исследований, направлению их улучшений.

    В отличие от прошлых школ в этом году мы предусмотрели специальный приз, определенный стимул для участников — лучшие исследования участников школы будут опубликованы в серии научных докладов Лаборатории исследований рынка труда.

    Опыт прошлых школ показал, что очень эффективным оказывается формат, когда помимо проведения лекций и мастер-классов ведущих исследователей есть возможность обсудить свои проекты с экспертами.

    Известны ли уже имена экспертов, которых участники смогут услышать в этом году?

    — На школе планируются выступления наших ведущих исследователей, это и директор Центра трудовых исследований Владимир Гимпельсон, и Ирина Денисова, профессор Российской экономической школы. По традиции я также буду выступать в качестве лектора, эксперта и модератора обсуждений. Как раз сейчас уточняются персоналии других лекторов и экспертов, которые будут участвовать в работе школы, чуть позже с их именами можно будет ознакомиться на нашем сайте. Там же можно посмотреть и информацию о прошедших летних школах по экономике труда.

    Еще один хороший стимул для потенциальных участниковбесплатное участие?

    — Полностью бесплатное, участники берут на себя только оплату проезда, а проживание, питание и, главное, все лекции, семинары и проч. совершенно бесплатные. Так что главное не платить, а выиграть на конкурсе заявок.

    А где пройдет летняя школа на этот раз?

    — Вот уже третий год, и опять же можно говорить о своего рода традиции, мы проводим школу по экономике труда под Москвой, в учебно-методическом центре «Голицыно».

    Есть ли у летней школы ЛИРТ какая-то общая, возможно, объединяющая все направления исследований тема? Или она каждый раз разная?

    — Традиционно мы посвящаем школу какому-то исследовательскому направлению или какой-то предметной области. В этом году общей темой будет взаимосвязь человеческого капитала и рынка труда. Это очень широкая тема, затрагивающая большой круг исследований, которые проводятся в области экономики труда. Как показала работа прошлогодней школы, есть большой интерес к исследованиям взаимодействий рынка образовательных услуг и рынка труда, к оценке отдачи различных составляющих человеческого капитала. Когда мы говорим о человеческом капитале, то это не только знания и навыки, но и здоровье. Проблемы взаимосвязи рынка труда и здоровья пока редко обсуждаются в российских исследованиях, поэтому им мы уделим специальное внимание.

    Будут ли представлены исследования, которые проводит непосредственно Лаборатория исследований рынка труда? Или свои проекты могут представлять только участники?

    — Конечно, эксперты и специалисты, которые выступают, представляют результаты своих исследований, обсуждают методологию этих исследований. В этом смысле школа — это и знакомство с новыми исследованиями по российскому рынку труда, которые выполняют ведущие специалисты, в том числе с работами, которые осуществляются в Лаборатории исследований рынка труда и Центре Трудовых исследований.

    И все-таки в чем, на ваш взгляд, главное отличие нынешней школы от школ прошлых лет?

    — Отличие в том, что в этом году, как уже было сказано, мы призываем на школу не только преподавателей, научных сотрудников и аспирантов, но также студентов магистратуры. И замечательно, что их становится в России все больше и что магистерский уровень подготовки уже позволяет проводить достаточно серьезные самостоятельные исследования. Поэтому мы надеемся, что студенты заинтересуются и смогут принять участие в нашей летней школе. Так что мы объявляем о начале конкурса и с нетерпением ждем заявок!

    Конкурс продлится до 31 мая.

    Екатерина Березнер, Новостная служба портала ГУ-ВШЭ

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector